법정외복리비 추이 — 한국 기업 복리후생비 지출 통계

법정외복리비가 뭐예요? — 한 문장으로 정리

결론부터 말하면, 법정외복리비(기업이 법적 의무 없이 자발적으로 직원에게 지출하는 복리후생 비용)는 연봉 외에 직장 생활의 질을 결정하는 핵심 지표예요.

매달 받는 월급 말고도 회사 식당의 공짜 점심, 건강검진 지원, 여름 휴가 바우처 같은 혜택이 모두 법정외복리비에 해당해요. 2023년 기준 상용 근로자 1인당 월 약 23만 원 안팎이 지출되고 있어요.

법정복리비(4대 보험 등 법으로 정해진 의무 부담금)와 달리, 법정외복리비는 기업이 원하면 줄이거나 없앨 수 있어요. 그래서 경기가 나빠지면 가장 먼저 삭감되는 항목이기도 해요.

고용노동부는 매년 기업체노동비용조사를 통해 이 수치를 발표하는데, 임금·퇴직급여·법정복리비와 함께 기업이 직원 한 명에게 실제로 쓰는 돈 전체를 파악하는 데 활용돼요.

한국에서 어떻게 달라지고 있나요?

지난 10년간 법정외복리비는 완만하게 오르다가 코로나19 때 한 차례 꺾였어요.

• 2014년: 월 약 15만 8천 원 — 기준 시점
• 2018년: 월 약 19만 6천 원 — 4년간 약 24% 상승
• 2020년: 월 약 19만 6천 원 — 코로나19로 2019년 대비 약 3.9% 감소
• 2022년: 월 약 21만 8천 원 — 경기 회복 반영
• 2023년: 월 약 23만 1천 원 — 집계 이래 최고 수준

연평균 약 3% 안팎으로 증가하고 있는데, 이는 같은 기간 임금 상승률(약 3~5%)보다 다소 낮아요. 전체 노동비용에서 법정외복리비가 차지하는 비중이 소폭 줄어드는 추세예요.

주목할 변화는 코로나19 이후 복지 항목의 구조 전환이에요. 사내 식당·체육시설처럼 오프라인 중심의 복지가 줄고, 온라인 복지포인트·구독 서비스·재택 지원금 같은 비대면 복지가 빠르게 늘고 있어요.

지역별·종류별로 차이가 큰가요?

기업 규모별 격차가 법정외복리비에서 가장 극명하게 드러나요.

사업체 규모	법정외복리비(월/1인)	비율
300인 이상	약 38만 원	기준
100~299인	약 19만 원	약 50%
30~99인	약 11만 원	약 29%
10~29인	약 7만 원	약 18%

300인 이상 대기업이 소규모 사업체의 5~6배 수준이에요. 임금 격차보다 훨씬 큰 차이예요.

산업별로는 전기·가스·수도업과 금융·보험업이 높고, 음식·숙박업, 의류·봉제업 등이 낮아요. 사무·전문직 비중이 큰 업종일수록 복리비 수준이 높은 경향이 있어요.

항목별 비중은 식비 지원(약 35~40%)이 압도적으로 크고, 의료·건강(약 15%), 교육(약 10%), 여가·문화(약 10%) 순이에요.

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출처: KOSIS — 법정외복리비 추이 — 한국 기업 복리후생비 지출 통계 (DT118NENTN024) 원본 페이지. 공공누리 출처표시.