2016년 뿌리산업 재직자 대상 교육 현황과 업종·규모별 참여율 분석

뿌리산업은 주조, 금형, 용접 같은 기초 제조업을 말합니다. 다른 산업의 토대가 되므로 매우 중요합니다. 2016년 뿌리산업 재직자들이 받은 교육 현황을 살펴봤습니다.

조사 결과, 뿌리산업 재직자 중 최근 1년간 교육을 받은 사람은 약 3~6% 수준이었습니다. 결론부터 보면, 대부분의 재직자가 정기적인 교육을 받지 못했다는 뜻입니다.

어느 업종이 더 많은 교육을 했나요?

그래프로 보면, 업종별로 큰 차이가 있었습니다. 열처리 분야가 11.9%로 가장 높았고, 표면처리는 2.0%로 가장 낮았습니다. 6배 이상 차이가 나는 것입니다.

왜 이런 차이가 생길까요? 열처리는 금속을 데우고 식히는 일로, 매우 높은 기술이 필요합니다. 마치 정밀한 시계를 만드는 것처럼 섬세한 작업이죠. 그래서 많은 교육이 필요했던 것 같습니다. 금형(6.2%)과 주조(6.0%)도 비교적 높은 편입니다. 이들도 모두 고도의 기술을 요구하는 업종입니다.

그런데 정말 놀라운 점이 있습니다. 모든 업종에서 교육을 받은 사람이 10% 미만입니다. 가장 높은 열처리도 열 명 중 한 명 남짓합니다. 이것은 뿌리산업 전체에서 직원 교육이 부족하다는 신호입니다.

회사 크기에 따라 다른가요?

표를 보면, 회사가 클수록 교육을 더 많이 하는 경향이 있습니다. 1~49인 회사는 3.4~4.0% 수준입니다. 하지만 50~199인 회사는 9.3%로 갑자기 높아집니다. 200인 이상 대형사도 8.5%입니다.

작은 회사는 왜 교육을 덜 할까요? 가장 큰 이유는 인력 부족입니다. 종업원이 몇 명 안 되는 회사는 한 명이 여러 일을 합니다. 그 직원을 교육에 보내면 일이 멈춰집니다. 또한 교육 예산도 부족합니다.

반면 큰 회사는 담당자가 따로 있고, 교육비도 충분합니다. 직원 하나 둘 빠져도 업무에 지장이 적습니다. 그래서 더 많은 교육을 실시할 수 있는 것입니다.

앞으로 뿌리산업은?

뿌리산업은 전통적인 제조업입니다. 오랜 경험이 중요하다고 생각해 왔습니다. 그래서 체계적인 교육보다 현장 경험을 더 중요하게 봤을 수 있습니다.

또한 투자 규모도 작은 편입니다. 뿌리산업은 이익률이 낮은 경우가 많습니다. 교육에 돈을 쓸 여유가 부족했을 수 있습니다.

하지만 기술이 빠르게 변하는 요즘, 정기적인 교육은 매우 중요합니다. 새로운 기계와 공정을 배워야 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 뿌리산업도 더 많은 교육 투자가 필요한 시점입니다.

데이터 출처와 한계

이 자료는 “뿌리산업실태조사”(2016)에서 나왔습니다. 조사는 뿌리산업 사업체를 대상으로 실시했습니다.

주의할 점이 몇 가지 있습니다. 첫째, 데이터는 교육을 받은 재직자의 “비율”입니다. 실제 명수가 아닙니다. 둘째, 일부 항목(17.5%)은 응답이 없어 수치가 없습니다. 셋째, 2016년 데이터이므로 최근 현황은 다를 수 있습니다.

또한 이 조사는 “개”(명수) 단위와 ”%“(비율) 단위가 섞여 있습니다. 표와 차트에서는 비율(%)만 사용했습니다. 어떤 종류의 교육인지(기초 교육, 기술 교육 등)는 이 통계에 포함되지 않았습니다.