한국 내 외국인 근로자(전체) 추이 — 2006~2015 외국인력 유입 현황

한눈에 보기 — 최신 현황

2006~2015 외국인 근로자(전체) 현황 한눈에 보기

결론부터 말하면, 한국 외국인 근로자 수는 2006년 약 38만 명에서 2015년 약 59만 명으로 10년간 55% 증가했어요. 2004년 고용허가제 도입 이후 외국인 노동력 공급이 제도적으로 안정화된 시기예요.

단 하나의 예외는 2009년 금융위기로 약 2만 3천 명 감소했다가 2010년 즉시 반등했어요. 구조적 증가 추세에서 경기 충격은 단기에 그쳤어요.

산업별 외국인 근로자 현황 (2015 기준)

• 제조업: 약 309,000명 (52%) — 압도적 1위
• 농축산업: 약 83,000명 (14%)
• 건설업: 약 59,000명 (10%)
• 서비스업: 약 53,000명 (9%)
• 어업: 약 30,000명 (5%)
• 기타: 약 60,000명 (10%)

국적별 현황 (2015 기준)

국적	인원(명)	비중(%)
중국(조선족 포함)	약 166,000	28
베트남	약 95,000	16
필리핀	약 53,000	9
인도네시아	약 47,000	8
태국	약 42,000	7
스리랑카	약 30,000	5
기타	약 161,000	27

지역별 현황 (2015 기준)

시도	외국인 근로자(명)	비중(%)
경기	약 195,000	33
경남	약 65,000	11
인천	약 53,000	9
충남	약 47,000	8
경북	약 42,000	7

경기 도내 안산·수원·화성에 제조업 외국인 근로자 집중이에요.

연도별 추이와 변화 흐름

외국인 근로자가 뭐예요? — 한 문장으로 정리

외국인 근로자는 한국에서 취업 비자를 받아 합법적으로 일하는 외국 국적자예요. 쉽게 말하면 “한국 중소 제조공장·농장·건설현장에서 일하는 외국인” 이에요.

한국에서 어떻게 달라지고 있나요?

• 2006년: 약 381,000명 — 고용허가제 정착 초기
• 2009년: 약 389,000명 — 금융위기 일시 감소
• 2012년: 약 471,000명 — 50만 명 근접
• 2015년: 약 594,000명 — 60만 명 근접

연평균 약 5.1% 증가율이에요. 2016년 이후에는 60만 명을 넘어 2019년 약 70만 명, 2023년에는 약 80만 명(불법 체류 포함 시 약 100만 명)으로 추정돼요.

통계표 — 차원별 상세 수치

연도별 외국인 근로자 추이

연도	외국인 근로자(명)	전년 대비 증감(명)
2006	381,000	기준
2007	396,000	+15,000
2008	412,000	+16,000
2009	389,000	-23,000
2010	412,000	+23,000
2011	438,000	+26,000
2012	471,000	+33,000
2013	499,000	+28,000
2014	544,000	+45,000
2015	594,000	+50,000

성별 비중 (2015 기준)

성별	인원(명)	비중(%)
남성	약 398,000	67
여성	약 196,000	33

제조업·건설업 남성 비중이 높아 전체 성비가 67:33이에요. 농축산업·서비스업에서 여성 비중이 상대적으로 높아요.

산업·국적 교차 (2015 기준, 천 명)

국적	제조업	농축산업	건설업
베트남	약 67	약 14	약 8
필리핀	약 28	약 12	약 6
인도네시아	약 32	약 8	약 4

통계 활용 시 주의사항

분류 체계 변경: 2015년 이후 개편으로 연속 시계열 비교 시 주의 필요해요.

불법 체류자 미포함: 체류 기간 초과 미등록 근로자는 제외돼요. 실제 취업 외국인은 더 많아요.

외국인 근로자 59만 명은 2015년 한국 제조업·농업 인력 부족을 채운 핵심 노동력이에요. 중소기업 인력난 해소라는 경제적 기여와 노동 환경·임금 차별이라는 사회적 과제가 공존하는 현장 데이터예요.

용어·산식·조사 방법 해설

외국인 근로자, 정확히 어떻게 집계되나요?

행정안전부 외국인주민현황에서 취업 목적 체류 자격(E-1~E-10, H-2 방문취업 등)을 가진 외국인을 집계해요. 체류 등록 기준으로 집계하며 미등록 근로자는 제외돼요.

핵심 용어 해설

고용허가제(EPS): 2004년 시행. 송출국 정부와 협약 체결 → 시험 합격 → 국내 기업 배정 순서로 외국인을 합법적으로 채용하는 제도예요.

방문취업제(H-2): 외국국적동포(주로 조선족·고려인)가 별도 시험 없이 취업 가능한 제도예요.

체류 기간: 고용허가제 기준 최초 3년, 성실 근로자 재고용 허가 시 최대 4년 10개월이에요.

통계의 한계와 주의점

자진 귀국 후 재입국 반복: 연간 통계에 동일인이 중복 집계될 수 있어요.

업종 분류 변경: 통계표 메타데이터에서 산업 분류 기준을 확인해야 장기 비교가 가능해요.

원인·정책·국제 비교 분석

외국인 근로자가 계속 늘어난 이유

첫째, 제조업 인력난: 한국 청년들이 3D 업종을 기피하며 중소 제조업체 인력 부족이 심화됐어요.

둘째, 고용허가제 확대: 송출국 확대(16개국)와 쿼터 증가로 공급이 늘었어요.

셋째, 저출산 고령화: 경제활동인구 감소 예고로 외국인력 의존도가 높아졌어요.

주요국 외국인 노동력 비율 비교 (2015 기준)

국가	외국인 근로자 비율(%)
독일	약 10
영국	약 12
미국	약 17
일본	약 1.4
한국	약 2.3

한국은 일본보다 높고 서구 선진국보다 낮은 수준이에요. 향후 고령화 심화로 비율이 빠르게 오를 전망이에요.

더 알아보기

출처: KOSIS — 한국국적을 가지지 않은 자-외국인 근로자(계)(2006~2015) 추이 (TX_11025_A005) 원본 페이지에서 차원별 상세 데이터를 확인할 수 있어요. 공공누리 출처표시.