외국인 남성 근로자 추이 — 한국 체류 외국인 남성 취업자 현황 2006-2024

한눈에 보기 — 최신 현황

2024년 외국인 남성 근로자 현황 한눈에 보기

결론부터 말하면, 2024년 한국에 체류하며 일하는 외국인 남성 근로자는 약 85만 명으로 역대 최고예요. 국내 전체 남성 취업자의 약 3.3%를 차지해요.

코로나19 충격으로 2020년 약 668,000명까지 감소했다가 입국 재개 이후 급속 회복했어요. 2022년 약 735,000명, 2023년 약 812,000명, 2024년 약 850,000명으로 2년 연속 역대 최고를 갱신했어요. 2006년 약 38만 명에서 시작해 18년간 2.2배 증가한 것이에요.

업종별 현황 — 어느 분야에서 일하나요?

2024년 기준 외국인 남성 근로자의 업종 분포예요.

• 제조업: 약 52% — 자동차 부품·전자·금속 등 중소 제조업 집중
• 건설업: 약 16% — 일용직·형틀·용접·마감 등
• 농축산업: 약 12% — 시설 농업·축산 돌봄
• 서비스업: 약 10% — 음식·청소·물류
• 어업: 약 4% — 원양·연근해 선원
• 기타: 약 6%

남성 근로자는 여성 대비 제조·건설·농업 편중이 훨씬 강해요. 이 세 업종이 전체의 약 80%를 차지해요.

국적별 현황 — 어느 나라 출신이 많나요?

2024년 기준 주요 국적별 비중이에요.

국적	비중(%)	주요 체류자격
베트남	약 24	E-9 비전문취업
중국(한족)	약 18	E-9, H-2
조선족(중국)	약 15	H-2 방문취업
캄보디아	약 9	E-9
필리핀	약 8	E-9
스리랑카	약 6	E-9
우즈베키스탄	약 6	E-9
기타	약 14	다양

베트남과 중국계(한족+조선족)가 전체의 약 57%를 차지해요.

지역별 현황 — 어디에 집중됐나요?

2024년 기준 주요 지역 분포예요.

시도	외국인 남성 근로자(만 명)	전국 비중(%)
경기	약 25.5	약 30
경남	약 7.7	약 9
인천	약 6.8	약 8
충남	약 6.8	약 8
전남	약 5.1	약 6
충북	약 5.1	약 6
나머지	약 23.0	약 33

경기도 집중이 매우 강해요. 수도권 제조업 클러스터와 농업 지대가 겹치는 효과예요.

주목할 2024년 현황 포인트

첫째, E-9 쿼터 확대 효과가 가시화됐어요. 정부가 2022~2023년 고용허가제 쿼터를 역대 최대 수준으로 확대한 결과가 2024년 수치에 반영됐어요.

둘째, 베트남 근로자 비중이 처음으로 1위에 올랐어요. 과거 중국(조선족 포함)이 최대였지만, 베트남이 24%로 1위를 기록했어요.

셋째, 농업 분야 외국인 남성 수요가 급증했어요. 고령화로 농촌 인력난이 심화되면서 농업 분야 외국인 근로자가 전년 대비 약 8% 증가했어요.

연도별 추이와 변화 흐름

외국인 남성 근로자가 뭐예요? — 한 문장으로 정리

외국인 남성 근로자란 한국 국적을 보유하지 않은 외국인 중 한국에서 유급 취업하는 남성이에요.

쉽게 말하면 공장·농장·건설 현장에서 일하는 외국인 남성이에요. 한국 경제가 고도화되면서 내국인이 기피하는 업종을 채우는 핵심 인력이 됐어요. 2024년 기준 약 85만 명 — 전국 남성 취업자 100명 중 약 3명이 외국인이에요.

한국에서 어떻게 달라지고 있나요?

지난 18년간 외국인 남성 근로자 수는 꾸준히 늘었어요.

• 2006년: 약 38만 명 — 고용허가제 정착기
• 2010년: 약 52만 명 — 안정적 증가
• 2015년: 약 61만 명 — 동남아 출신 급증
• 2019년: 약 70만 명 — 코로나 전 고점
• 2020년: 약 66.8만 명 — 코로나 입국 제한 감소
• 2022년: 약 73.5만 명 — 입국 재개 급반등
• 2024년: 약 85만 명 — 역대 최고

연평균 약 3~4% 증가해왔어요. 코로나 충격(2020~2021년)을 제외하면 일관된 상승 추세예요. 2022~2024년 3년간 누적 증가폭(+18만 명)이 과거 10년(2010~2019, +18만 명)과 맞먹어요.

체류자격별 구조 변화

체류자격	2019년	2024년	변화
E-9 비전문취업	약 28만	약 42만	+50%
H-2 방문취업	약 22만	약 19만	-14%
전문인력(E계열)	약 8만	약 11만	+38%
기타	약 12만	약 13만	+8%

E-9 비전문취업 증가가 두드러져요. 조선족 H-2는 감소 추세이고, E-9 동남아 출신이 그 빈자리를 채우고 있어요.

통계표 — 차원별 상세 수치

외국인 남성 근로자, 어떤 통계가 있나요?

외국인 남성 근로자 통계는 법무부 출입국·외국인정책 통계와 통계청 외국인고용조사에서 발표해요. 원시 데이터는 KOSIS 통계표 TX_11025_A006_A에서 무료로 확인할 수 있어요.

연도별 추이 (2006~2024)

연도	외국인 남성 근로자(만 명)	전년 대비 증감
2006	38.0	기준
2008	45.8	+7.8
2010	52.0	+6.2
2013	57.8	+5.8
2016	63.4	+5.6
2019	70.2	+6.8
2020	66.8	-3.4 (코로나)
2021	67.2	+0.4
2022	73.5	+6.3
2023	81.2	+7.7
2024	85.0	+3.8

• 2006~2019: 연평균 +2.5만 명 증가
• 2020: 코로나 입국 제한 유일한 감소
• 2022~2024: 입국 재개 이후 연평균 +5.8만 명 급증

업종별 상세 (2024년 기준)

업종	근로자 수(만 명)	전체 비중(%)	내국인 대비 외국인 비율
제조업	약 44.2	52	약 7.8%
건설업	약 13.6	16	약 6.2%
농축산업	약 10.2	12	약 18.5%
서비스업	약 8.5	10	약 1.8%
어업	약 3.4	4	약 22.3%
기타	약 5.1	6	—

농업·어업에서 외국인 남성 의존도가 특히 높아요. 어업의 경우 취업자의 22%가 외국인이에요.

임금 수준 (2024년 기준, E-9 기준)

항목	금액
최저임금 기준 월 기본급	약 206만 원
연장근로 포함 평균 월 소득	약 230~260만 원
숙식 제공 시 실질 가처분 소득	약 160~200만 원
내국인 동종 업종 평균 대비	약 75~85%

외국인 근로자는 최저임금 보호를 받지만, 숙박·식비를 공제하면 실질 가처분 소득이 낮아요.

용어·산식·조사 방법 해설

외국인 남성 근로자, 정확히 어떻게 정의되나요?

외국인 남성 근로자는 한국 국적을 보유하지 않은 외국 국적자 중 남성이면서 취업 상태에 있는 사람이에요. 법적으로 취업이 허용된 체류자격을 가진 경우만 포함해요.

• 포함: E-9(비전문취업), H-2(방문취업), E-1~E-7(전문인력), F-2·F-5(영주·거주)
• 제외: 미등록(불법 체류) 외국인, 취업 불가 체류자격(관광·유학 등 불법 취업)

주요 체류자격 해설

체류자격	내용	허용 업종
E-9	비전문취업 — 고용허가제	제조·농업·어업·건설
H-2	방문취업 — 동포	서비스·제조 등 광범위
E-7	특정활동 — 전문직	특정 업종
F-5	영주	제한 없음

E-9 비전문취업 — 제조·농업·어업·건설 분야 중소기업에서 일할 수 있는 비숙련 노동 허가. 4년 10개월 체류 후 재고용 가능. 고용허가제(EPS) 프레임워크로 운영.

H-2 방문취업 — 중국·구소련 지역 동포(조선족·고려인)에게 주어지는 취업 허가. E-9보다 업종 제한이 적어 서비스업 취업도 가능.

조사 방법 해설

통계청 외국인고용조사는 매년 5월 기준으로 실시해요. 약 2만 외국인 가구를 표본으로 가구 방문 면접 방식이에요.

발표 주기: 연 1회 (매년 7~8월 결과 발표).

법무부 출입국 통계: 월별 체류 외국인 현황을 별도 발표해요. 취업 여부를 구분하지 않고 체류 인원 전체를 집계하므로 이 통계와 직접 비교할 수 없어요.

통계의 한계

미등록 외국인 제외: 공식 통계는 합법 체류자만 잡혀요. 법무부 추산 미등록 외국인은 약 42만 명(2024년)인데, 이 중 상당수가 취업 중이에요.

성별 분류 기준: 이 통계는 남성만 집계해요. 전체 외국인 근로자 대비 남성 비중은 약 65~68% 수준이에요.

외국인 근로자 통계를 읽을 때는 항상 “이 숫자가 합법 체류자만인가, 전체인가”를 먼저 확인해야 해요.

원인·정책·국제 비교 분석

외국인 남성 근로자 증가, 숫자 뒤에 뭐가 있나요?

2024년 약 85만 명이라는 숫자는 한국 노동시장 구조 변화의 압축판이에요. 한국인이 기피하는 업종의 인력 공백을 외국인이 채우는 구조가 20년 이상 지속되고 있어요.

단순한 수요·공급 논리 이상으로, 이 통계에는 저출산·고령화, 이민 정책, 국제 노동 이동, 임금 구조 등 여러 층위가 겹쳐 있어요.

증가의 구조적 요인 3가지

첫째, 3D 업종 내국인 기피 심화. 제조·건설·농업은 임금이 낮고 육체적으로 힘들어 내국인 지원이 급감했어요. 2020년대 중반 중소 제조업 미충원율은 약 15~20% 수준이에요.

둘째, 고용허가제(EPS) 쿼터 확대. 정부는 2022년 쿼터를 약 6만 9천 명, 2023년 약 11만 명으로 역대 최대 규모로 확대했어요. 정책이 직접 증가를 견인한 것이에요.

셋째, 한국의 상대적 고임금 매력. 동남아시아 기준으로 한국 E-9 임금(월 200만 원 이상)은 본국의 5~10배 수준이에요. 이 임금 격차가 공급을 만들어내요.

주요국과 외국인 근로자 비교

국가	외국인 근로자 비율(%)	정책 기조
싱가포르	약 38	적극 개방
독일	약 13	EU 내 이동 + 비EU 유치
일본	약 4	기능실습 → 특정기능 전환 중
한국	약 4.2	고용허가제 중심
미국	약 17	이민 다양화

한국은 일본과 비슷한 수준이에요. 두 나라 모두 이민보다 단기 취업 허가 방식을 선호해요.

정책 시사점

이민 정책 전환 논의: 단기 취업 허가제(EPS) 중심에서 정착형 이민으로 전환이 필요하다는 논의가 커지고 있어요. 이미 국내에서 10년 이상 일한 외국인 남성 근로자가 상당수예요.

사회통합 비용: 외국인 근로자 증가는 교육·의료·주거 등 사회 서비스 수요 증가를 수반해요. 장기적으로 통합 비용이 쿼터 확대 비용보다 더 클 수 있어요.

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출처: KOSIS — 한국국적을 가지지 않은 자-외국인 근로자(남) 추이 (TX_11025_A006_A) 원본 페이지. 공공누리 출처표시.