디자이너 등급별 근로자 월 소정 근로시간 추이

한눈에 보기

디자이너 전 등급의 월 소정 근로시간은 2019년 주 52시간제 도입 이후 209시간에서 174시간으로 일괄 단축되었으며, 이후 현재까지 174시간이 유지되고 있습니다.

핵심 요약: 디자이너 소정 근로시간의 단축은 근로기준법 개정(주 52시간제)에 따른 제도적 변화로, 크리에이티브 직종의 과로 문화 개선과 워크-라이프 밸런스 제고에 기여하고 있습니다.

주요 특징을 정리하면 다음과 같습니다.

• 2018년 이전: 전 등급 월 209시간 (주 48~52시간)
• 2019년 이후: 전 등급 월 174시간 (주 40시간)
• 등급 간 차이 없음: 소정 근로시간은 법정 기준으로 동일 적용
• 실제 근로 vs 소정: 프로젝트 마감 시 초과 근무 여전히 발생
• 임금 단가 차이: 등급별 시간당 단가는 초급 < 중급 < 고급 < 특급

등급	2018년 월 소정(시간)	2023년 월 소정(시간)	변화
초급	209	174	-35
중급	209	174	-35
고급	209	174	-35
특급	209	174	-35

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연도별 추이

소정 근로시간은 2019년을 기점으로 명확한 구조 변화를 보입니다.

시기별 특징

2010~2018년 (주 52시간 이전)

• 월 209시간(주 48시간 + 연장 상한 기준) 유지
• 디자인 업계의 야간·주말 근무 일상화
• 초과 근무 수당 지급 관행 불분명

2019년 (주 52시간제 전환점)

• 2018년 3월 근로기준법 개정, 300인 이상 사업장 적용 시작
• 소정 근로시간 기준이 월 174시간(주 40시간)으로 재설정
• 초과 근무 한도 명시화로 야근 문화 변화 시작

2020~2023년 (안정화 단계)

• 50인 이상 사업장까지 확대 적용(2021년)
• 5인 이상 소규모 디자인 스튜디오도 적용(2021년)
• 월 174시간 기준으로 안정화

연도	월 소정 근로시간(시간)	비고
2010~2018	209	구 기준
2019	174	주 52시간 전환
2020~2023	174	현행 유지

주의: 위 수치는 공개된 통계 자료를 바탕으로 한 추정치입니다. 정확한 최신값은 KOSIS에서 확인하시기 바랍니다.

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통계표

디자이너 등급별 월 소정 근로시간 (2023년 기준)

등급	월 소정 근로시간(시간)	주간 기준(시간)	적용 기준
초급	174	40	근로기준법 §50
중급	174	40	근로기준법 §50
고급	174	40	근로기준법 §50
특급	174	40	근로기준법 §50

디자이너 등급 분류 기준 (추정)

등급	경력 기준	학력 기준	특이사항
초급	1~3년	전문대졸 이상
중급	4~6년	학사 이상
고급	7~9년	학사 이상
특급	10년 이상	석사·학사 이상	공공 입찰 최고 단가

연도별 월 소정 근로시간 추이 (전 등급 공통)

연도	소정 근로시간(시간/월)	전년 대비
2010	209	—
2015	209	0
2018	209	0
2019	174	-35
2020	174	0
2023	174	0

디자인 직종 실제 근로시간 vs 소정 근로시간 (추정)

구분	소정 근로시간(시간)	실제 근로시간(시간)	초과분(시간)
2018년	209	~230	~21
2023년	174	~190	~16

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용어 해설

• 소정 근로시간(所定勤勞時間): 근로자와 사용자가 계약으로 정한 기본 근무 시간입니다. 법정 한도(주 40시간) 이내에서 설정됩니다.
• 주 52시간제: 기본 주 40시간 + 연장근로 최대 12시간 = 주 52시간 상한을 규정한 제도입니다. 2018년 개정된 근로기준법에 따라 단계적으로 시행되었습니다.
• 연장근로: 소정 근로시간을 초과하는 근무로, 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.
• 월 174시간: 주 40시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) = 약 174시간으로 산정된 월 평균 근로시간입니다.
• 월 209시간: 구 근로기준법 기준으로 주 48~52시간 체제에서의 월 평균 근로시간입니다. 2018년 법 개정 전 광범위하게 사용되었습니다.

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원인과 정책 분석

소정 근로시간 단축의 배경과 영향

① 근로기준법 개정(주 52시간제)

• 2018년 법 개정, 2019~2021년 기업 규모별 단계 적용
• 디자인 직종 포함 모든 임금 근로자에게 일괄 적용
• 소정 근로시간이 209 → 174시간으로 약 17% 단축

② 디자인 업계 영향

• 마감 집중 야근 문화 일부 개선
• 초과 근무 비용 증가로 인력 효율화 필요성 제기
• 소규모 스튜디오(5~29인)의 적용 유예 기간(~2021년) 이후 전면 시행

③ 임금 영향

• 소정 근로시간 단축으로 시간당 단가 기준으로 임금 재산정
• 일부 업체에서 기본급 감소 우려 발생 → 통상임금 기준 유지 정책

영향 영역	긍정적 효과	부정적 우려
근로 환경	야근 감소, 워크-라이프 밸런스	마감 압박 지속
임금	시간당 단가 적정화	일부 총임금 감소
업계 구조	인력 효율화 자극	소규모 업체 부담

향후 과제

• 주 4.5일제 논의: 2025년 이후 주 35~36시간 단축 논의 확산
• 프리랜서 보호: 소정 근로시간 보호에서 제외된 프리랜서 디자이너 근로 환경 개선 필요
• 크리에이티브 직종 특성 반영: 집중 작업 특성을 반영한 유연 근로제(탄력적 근로시간제) 활용 필요

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더 알아보기

• KOSIS 디자이너 등급별 근로시간 통계
• 고용노동부 근로기준법 주 52시간 안내
• 한국디자인진흥원
• 통계청 임금직종별 근로실태조사