산업별/종사자규모별/직종별 피고용자수·급여액 추이 — 직종별 임금 구조 분석

한눈에 보기 — 최신 현황

직종별·규모별 임금 구조, 핵심 파악

피고용자수·급여액 통계는 단순 임금 수준을 넘어 어떤 업종·규모·직종이 얼마를 버는지를 교차 분석할 수 있는 통계예요. 한국 임금 불평등의 구조를 파악하는 데 핵심 자료예요.

2022년 기준 주요 수치예요.

• 전체 피고용자: 약 1,900만 명
• 1인당 연평균 급여: 약 4,300만 원
• 관리직 연급여: 약 8,200만 원 (단순노무직의 약 3.4배)
• 300인 이상 급여: 약 6,800만 원 (1~4인 대비 약 2.3배)

3가지 핵심 포인트

첫째, 직종 간 급여 격차 고착화. 관리직·전문직과 서비스·단순직 간 급여 격차가 10년 이상 지속되고 있어요. 직종 간 이동이 어려운 구조가 격차를 굳히고 있어요.

둘째, 규모별 급여 격차 확대. 2010년 대형(300인 이상) vs 소규모(1~4인) 격차는 약 1.7배였지만 2022년 약 2.3배로 벌어졌어요.

셋째, 최저임금 인상의 직종별 영향. 2018~2019년 최저임금 급등기에 단순노무직·서비스직 급여가 상대적으로 빠르게 올랐어요. 그러나 소규모 사업체 고용 감소가 동반됐어요.

향후 전망

AI·자동화로 생산직·단순직 대체가 가속화되면, 해당 직종의 고용은 줄고 살아남은 인력은 임금이 오르는 역설이 나타날 수 있어요. 전문직·IT직종 수요는 계속 높아 급여 상승세가 유지될 전망이에요.

연도별 추이와 변화 흐름

이 통계가 뭐예요?

전국사업체조사를 기반으로 산업 대분류 × 종사자 규모 × 직종 세 가지 차원을 교차해 피고용자수와 급여액을 집계한 통계예요.

급여액, 어떻게 달라져 왔나요?

• 2010년 1인당 연평균 약 3,050만 원: 기준 시점
• 2015년 약 3,500만 원: 연평균 약 3% 상승
• 2018~2019년: 최저임금 급등으로 하위직종 급여 빠른 상승
• 2020년: 코로나19에도 총급여액은 소폭 증가 (잔류자 임금 상승 효과)
• 2022년 약 4,300만 원: 역대 최고

직종별 급여 추이 (2010→2022년 증가율)

• 관리직: +32% (연평균 약 2.5%)
• 전문직: +35% (연평균 약 2.7%)
• 사무직: +38% (연평균 약 3%)
• 서비스직: +48% (최저임금 인상 반영)
• 단순노무직: +50% (최저임금 인상 반영)

하위 직종의 명목 증가율이 높지만, 여전히 절대 금액 격차는 크게 남아있어요.

통계표 — 차원별 상세 수치

직종별 피고용자수·급여액 (2022년 기준)

직종	피고용자수(만명)	비중(%)	연평균급여(만원)	전체급여 비중(%)
관리자	약 60	3.2	약 8,200	약 6.5
전문가·관련종사자	약 380	20.0	약 5,600	약 28.1
사무종사자	약 340	17.9	약 4,000	약 18.0
서비스종사자	약 220	11.6	약 2,600	약 7.5
판매종사자	약 180	9.5	약 2,800	약 6.6
기능원·관련기능종사자	약 200	10.5	약 3,500	약 9.2
장치·기계조작·조립	약 220	11.6	약 3,300	약 9.6
단순노무종사자	약 300	15.8	약 2,400	약 9.5

규모별 1인당 연평균 급여 비교 (2022년)

규모	1인당 급여(만원)	전체 평균 대비
300인 이상	약 6,800	+58%
100~299인	약 5,200	+21%
30~99인	약 4,400	+2%
10~29인	약 3,800	-12%
5~9인	약 3,200	-26%
1~4인	약 2,900	-33%
전체 평균	약 4,300	—

주요 산업별 1인당 급여 비교 (2022년)

산업	1인당 연급여(만원)	비고
금융보험업	약 8,500	최고 수준
정보통신업	약 7,200	IT 인재 프리미엄
전문·과학·기술	약 5,800	전문직 집중
제조업	약 5,000	대기업 포함
건설업	약 4,600	계절·현장 특수성
보건·사회복지	약 3,800	여성·파트타임 많음
도소매업	약 3,500	자영업 혼재
숙박음식업	약 2,500	최저임금 수준

통계 활용 시 주의사항

정기급여+특별급여 합산: 성과급·상여금이 많은 대기업·금융업 급여가 높게 보이는 효과가 있어요. 기본급만 비교하면 격차가 다소 줄어요.

비정규직·파트타임 포함: 단시간 근무자도 포함돼 시간당 급여로 환산하면 격차 양상이 달라질 수 있어요.

발표 시차: 조사 후 약 1~2년 뒤 공표돼 최신 임금 수준과는 차이가 있을 수 있어요.

용어·산식·조사 방법 해설

급여액 집계 방법

급여액 = 정기급여 + 특별급여

• 정기급여: 매월 정기적으로 지급되는 기본급·직책수당·근속수당 등
• 특별급여: 상여금·성과급·연말 특별지급액 등 비정기 급여

피고용자 정의

임금을 받고 사업체에서 일하는 사람으로, 자영업자·무급 가족종사자 제외예요. 풀타임·파트타임 모두 포함하나 시간 조정 없이 인원수 기준으로 집계해요.

직종 분류 기준

한국표준직업분류(KSCO)를 기준으로 분류해요. 2018년 7차 개정 기준이 최근 통계에 적용돼 이전 기준과 일부 불연속이 있어요.

통계의 한계

1. 평균의 함정: 동일 직종 내에서도 개인별 격차가 매우 크지만 평균값만 공표돼요.

2. 파트타임 포함: 단시간 근로자가 포함돼 전일제 근무 기준 급여와 차이가 있어요.

3. 직종 자가 신고 오류: 사업체가 직종을 잘못 분류해 신고하면 집계 왜곡이 생길 수 있어요.

원인·정책·국제 비교 분석

한국 직종별 임금 격차의 구조적 원인

대기업 직종 쏠림. 고임금 관리직·전문직이 대기업에 집중돼 있어요. 소규모 사업체는 같은 직종이어도 임금이 낮아, 직종 간 격차보다 기업 규모 간 격차가 더 근본적인 요인이에요.

노동시장 이중 구조. 대기업 정규직(높은 임금·복리후생·노조 보호)과 중소기업·비정규직(낮은 임금·불안정 고용)의 이중 구조가 모든 직종에 겹쳐 나타나요.

직종 이동 장벽. 고임금 전문직·관리직 진입에 필요한 학력·자격·경력 장벽이 높아, 저임금 직종 종사자의 이동이 어려워 격차가 고착돼요.

OECD 비교

국가	관리직/단순직 급여 비율	규모별 임금 격차(대/소)
한국	약 3.4배	약 2.3배
독일	약 2.8배	약 1.6배
일본	약 2.5배	약 1.8배
미국	약 4.0배	약 2.0배

한국의 직종 간 격차는 미국보다 낮지만 규모 간 격차는 OECD 최고 수준이에요.

정책 과제: 중소기업 임금 경쟁력 제고, 직종 간 이동 지원(재교육·직업훈련), 성과급 의존도 조정, 하위직종 처우 개선이 핵심 과제예요.

더 알아보기

출처: KOSIS — 산업별/종사자규모별/직종별 피고용자수·급여액 (DT_1I303012) 원본 페이지에서 3차원 교차 상세 데이터를 확인할 수 있어요. 공공누리 출처표시.