시도·산업·종사자성별 종사자수('14~) 추이 — 연도별 변화 흐름

한눈에 보기 — 최신 현황

2014~2024년 성별 종사자 변화 현황

결론부터 말하면, 2024년 한국 사업체 전체 종사자 약 2,500만 명 중 여성이 약 1,125만 명(45%), 남성이 약 1,375만 명(55%)이에요.

2014년 대비 여성이 +213만 명(+23% 증가), 남성은 +167만 명(+14% 증가)으로 여성 증가 속도가 앞섰어요.

성별 종사자 수 10년 변화 (2014→2024)

지표	2014년	2024년	변화
전체 종사자(만 명)	2,120	2,500	+380
남성(만 명)	1,208	1,375	+167 (+14%)
여성(만 명)	912	1,125	+213 (+23%)
여성 비중(%)	43.0	45.0	+2%p

10년간 여성이 남성보다 약 1.6배 빠르게 증가했어요.

산업별 여성 비중 변화 (2014→2024)

산업	2014년(%)	2024년(%)	변화(%p)
보건·사회복지	약 74	약 77	+3
교육서비스	약 67	약 70	+3
정보통신	약 25	약 28	+3
도·소매업	약 43	약 45	+2
제조업	약 23	약 25	+2
건설업	약 8	약 10	+2

모든 산업에서 여성 비중이 상승했지만 폭은 2~3%p로 제한적이에요.

시도별 여성 종사자 비중 변화 (2014→2024)

시도	2014년(%)	2024년(%)	변화(%p)
서울	약 46	약 48	+2
전남	약 43	약 46	+3
경북	약 33	약 36	+3
울산	약 28	약 30	+2
전체 평균	약 43	약 45	+2

농어촌·제조 지역에서 상승폭이 더 컸어요.

주목할 10년 변화 포인트

첫째, 보건·사회복지 여성 종사자가 10년간 약 65만 명 증가했어요. 이 산업 하나가 전체 여성 종사자 증가분의 약 30%를 차지해요.

둘째, 정보통신 여성 비중이 25%→28%로 상승했어요. 여전히 낮지만 IT 분야 여성 인력 확대가 진행 중이에요.

셋째, 코로나(2020년) 충격은 일시적이었어요. 2020년 여성 종사자 증가율이 둔화됐지만 2022년에 완전히 회복됐어요.

향후 전망

2025~2026년 여성 비중은 45~46%로 소폭 상승이 예상돼요. 복지·의료 수요 증가가 여성 일자리를 지속 창출할 것으로 예상돼요.

연도별 추이와 변화 흐름

시도·산업·종사자성별 종사자수(‘14~)가 뭐예요?

종사자성별 종사자수(‘14~)는 통계청 사업체기본통계조사를 기반으로 2014년 이후 사업체 종사자를 성별로 집계한 공식 통계예요.

쉽게 말하면 한국 직장의 남녀 비율이 10년간 어떻게 바뀌었는지 보여주는 통계예요.

2006년 이후 장기 시계열은 DT_1K52C06, 2021년 이후 최근은 DT_1K52F06에서 확인하세요.

2014년 이후 주요 변화 흐름

• 2014년: 여성 43%, 복지·교육 성장 시작
• 2016년: 여성 43.6%, 정부 복지 확대 가속
• 2018년: 여성 44%, 보건복지 여성 일자리 급증
• 2020년: 코로나19, 서비스 여성 타격 vs 복지 증가 상쇄
• 2022년: 여성 45% 달성, 완전 회복
• 2024년: 여성 45% 안정 유지

통계표 — 차원별 상세 수치

어떤 통계가 있나요?

통계청 사업체기본통계조사 기반 DT_1K52D06에서 시도·산업·성별 교차 데이터를 2014년부터 제공해요.

산업별 여성 종사자 증가 (2014→2024, 만 명)

산업	2014년	2024년	증가(만)	증가율(%)
보건·사회복지	약 159	약 224	+65	+41
교육서비스	약 120	약 141	+21	+18
도·소매업	약 130	약 144	+14	+11
숙박·음식점	약 113	약 133	+20	+18
제조업	약 87	약 95	+8	+9

시도별 여성 종사자 규모 (2024년)

시도	여성 종사자(만)	여성 비중(%)
경기	약 270	약 45
서울	약 264	약 48
부산	약 72	약 46
경남	약 58	약 35
울산	약 30	약 30

통계 활용 시 주의사항

성별 정보 누락: 일부 사업체는 종사자 성별 미기재로 ‘미상’에 포함돼요.

산업 분류 변경: 2017년 KSIC 개정으로 일부 연도 전후 산업별 비교에 주의가 필요해요.

용어·산식·조사 방법 해설

핵심 용어

여성 비중: 전체 종사자 대비 여성 종사자 비율이에요.

성별 격차: 남성 비중 - 여성 비중. 한국은 2024년 약 10%p예요.

여성 친화 산업: 여성 비중 50% 이상 산업. 보건·복지, 교육, 숙박·음식점이에요.

통계의 한계와 주의점

종사자 수 vs 취업자 수: 이 통계는 사업체 등록 기반. 비공식 고용 여성은 과소 집계될 수 있어요.

임금 격차 미포함: 성별 임금 격차는 별도 통계에서 확인해야 해요.

“여성 종사자 비중 43%→45%“는 10년간 조용하지만 의미 있는 변화예요. 하지만 이 상승의 대부분이 보건·복지·교육이라는 전통적 여성 친화 산업 성장에서 비롯됐다는 점은 — 산업 간 성별 분리가 여전히 강고하다는 사실을 동시에 보여줘요.

원인·정책·국제 비교 분석

숫자 뒤에 뭐가 있나요?

첫째, 복지 서비스 수요 폭발: 고령화로 요양·돌봄 수요가 급증하면서 여성 중심 복지 일자리가 폭발적으로 늘었어요.

둘째, 여성 경제활동 참가율 상승: 고학력 여성 증가와 육아 지원 확대로 여성 취업이 늘었어요.

셋째, 산업 구조 전환: 제조에서 서비스로, 여성 친화 산업이 성장했어요.

국제 비교

국가	여성 종사자 비중(%)
한국	약 45
OECD 평균	약 47
노르웨이	약 49
일본	약 44
독일	약 47

한국은 OECD 평균보다 약 2%p 낮아요. 제조·건설 여성 진출 확대가 과제예요.

정책 활용

성별 균형 채용 정책: 산업별 여성 비중 목표가 정책 KPI로 활용돼요.

여성 고용 안전망: 여성 종사자 규모가 출산·육아휴직 정책의 대상 집단 크기를 결정해요.

더 알아보기

출처: KOSIS — 시도·산업·종사자성별 종사자수(‘14~) (DT_1K52D06) 원본 페이지에서 차원별 상세 데이터를 확인할 수 있어요. 공공누리 출처표시.