2025년 제조업 내국인 임시·일용근로자 부족 현황 - 지역별·기업규모별 상세 분석

제조업 내국인 임시·일용근로자 부족이란 제조업체에서 필요한 일시적 근로자나 하루 일꾼을 충분히 구하지 못하는 상황을 의미합니다. 2025년 외국인고용실태조사 자료에 따르면, 이 문제가 얼마나 심각한지 알 수 있습니다.

전국의 상황을 보면 거의 모든 기업이 내국인 임시·일용근로자 부족을 겪고 있습니다. 표를 보면 99% 이상의 기업이 부족을 경험하고 있습니다. 이는 10명 중 10명 가까이가 모두 일손이 모자라다는 뜻입니다.

지역별로 자세히 살펴보면 흥미로운 차이가 보입니다. 서울, 광주·전라, 대전·충청·세종은 무려 100%의 기업이 부족을 보고했습니다. 인천·경기 99.8%, 부산·울산·경남과 대구·경북이 99.4%로 조금 낮지만, 여전히 매우 높습니다. 가장 낮은 강원·제주 지역도 97.7%에 달합니다. 쉽게 말해 어느 지역이든 거의 모든 기업이 일꾼이 모자란다고 느끼고 있다는 뜻입니다.

기업의 크기로 분류해보면 어떨까요? 30인 미만 작은 기업은 99.7%, 30명~99명의 중간 기업은 99.6%, 100명 이상의 큰 기업은 100%입니다. 크기가 클수록 부족이 조금 더 심한 경향을 보입니다. 이는 큰 기업이 더 많은 임시직 일꾼이 필요하기 때문입니다.

일의 기술 수준에 따라서도 차이가 있습니다. 첨단기술과 고기술이 필요한 업종은 100%로 모든 기업이 부족을 겪고 있습니다. 중기술 업종은 99.8%, 저기술 업종은 99.2%입니다. 기술 수준이 높을수록 배워야 할 것이 많아서 임시직을 구하기가 더 어려운 것 같습니다.

회사의 매출로도 비교해보면 50억 원 미만은 99.6%, 50억~100억 원 미만은 99.5%, 100억 원 이상은 100%입니다. 매출이 많은 기업일수록 더 많은 일꾼이 필요해서 부족을 더 크게 느끼는 것으로 보입니다.

그렇다면 왜 이렇게 제조업 전체에서 일꾼 부족이 심할까요? 몇 가지 원인이 있습니다. 첫째, 한국의 인구가 줄어들고 있습니다. 예전처럼 많은 사람들이 일을 할 수 없습니다. 둘째, 젊은 세대가 제조업 현장 일을 피하는 경향이 있습니다. 더 좋은 조건의 일을 찾으려고 합니다. 셋째, 경기가 좋을 때와 나쁠 때 기업이 필요로 하는 일꾼 수가 크게 바뀝니다.

이런 일꾼 부족은 기업들에게 어려운 문제입니다. 필요한 일을 할 사람이 없으면 생산 일정을 맞추기 어렵습니다. 기존 일꾼들도 더 힘들어집니다. 그래서 정부와 기업들은 이 문제를 풀기 위해 여러 방법을 찾고 있습니다.

데이터 출처와 한계

이 자료는 2025년 정부의 외국인고용실태조사 제조업 부문 데이터입니다. 조사 시점이 2025년 하나뿐이므로, 연도별 변화를 볼 수 없습니다. 또한 원본 데이터에는 부족 인원의 구체적인 수(명)도 포함되어 있지만, 실제 집계되지 않거나 공표되지 않아 본 페이지에서는 부족률(%)만 제시했습니다. 부족 현황은 기업이 느끼는 주관적 인식이므로, 객관적 통계와 차이가 있을 수 있습니다.