시도·산업·종사자성별 종사자수('06~) 추이 — 연도별 변화 흐름

한눈에 보기 — 최신 현황

2006~2024년 성별 종사자 구조 변화

결론부터 말하면, 2024년 한국 사업체 전체 종사자 약 2,500만 명 중 여성이 약 1,125만 명(45%), 남성이 약 1,375만 명(55%)이에요.

2006년 여성 약 760만 명(41%)에서 18년간 약 365만 명 증가했어요. 같은 기간 남성은 약 285만 명 증가에 그쳐 여성 증가 속도가 더 빨랐어요.

성별 종사자 수 연도별 변화

연도	전체(만)	남성(만)	여성(만)	여성 비중(%)
2006	1,850	1,090	760	41.1
2010	1,980	1,148	832	42.0
2014	2,120	1,208	912	43.0
2018	2,250	1,260	990	44.0
2022	2,450	1,347	1,103	45.0
2024	2,500	1,375	1,125	45.0

18년간 여성 비중이 꾸준히 상승했어요.

산업별 성별 종사자 비중 (2024년)

산업	남성(%)	여성(%)	여성 비중 추이
건설업	약 90	약 10	완만한 상승
제조업	약 75	약 25	소폭 상승
도·소매업	약 55	약 45	상승
숙박·음식점	약 42	약 58	여성 우세 유지
교육서비스	약 30	약 70	여성 압도
보건·사회복지	약 23	약 77	여성 압도

시도별 여성 종사자 비중 (2024년)

시도	여성 비중(%)
서울	약 48
대전	약 47
광주	약 46
경기	약 45
울산	약 30
경남	약 35
전체 평균	약 45

제조·중공업 집중 지역(울산·경남)에서 여성 비중이 낮아요.

주목할 장기 변화 포인트

첫째, 보건·사회복지 분야 여성 종사자가 폭발적으로 증가했어요. 2006년 약 82만 명에서 2024년 약 224만 명으로 약 2.7배 증가했어요.

둘째, 남성 절대 우위 산업의 여성 비중도 소폭 상승했어요. 제조업 여성 비중이 2006년 약 22%에서 2024년 약 25%로 높아졌어요.

셋째, 여성 비중 45%가 4년째 유지되고 있어요. 2020년 이후 45% 수준에서 안정화됐어요. 추가 상승은 제조·건설 분야 여성 진출 확대에 달렸어요.

향후 전망

2025~2026년 여성 비중은 45~46%로 소폭 상승이 예상돼요. 보건·사회복지 수요 증가와 여성 경제활동 참가율 상승이 배경이에요.

연도별 추이와 변화 흐름

시도·산업·종사자성별 종사자수(‘06~)가 뭐예요?

종사자성별 종사자수(‘06~)는 통계청 사업체기본통계조사를 기반으로 2006년 이후 사업체 종사자를 성별로 집계한 장기 공식 통계예요.

쉽게 말하면 한국 직장인이 어디서 얼마나 일하는지, 그리고 남녀 비율이 어떻게 바뀌었는지 18년 흐름을 보여줘요.

최근(2020~) 시계열은 DT_1K52D06, 2021~는 DT_1K52F06에서 확인할 수 있어요.

18년 변화 흐름

• 2006년: 여성 41%, 남성 59%
• 2009년: 금융위기 — 남성 제조·건설 타격이 커 여성 비중 소폭 상승
• 2014년: 보건·복지 급성장으로 여성 43% 돌파
• 2018년: 여성 44%
• 2020년: 코로나19 — 서비스업 타격으로 여성 종사자 일시 감소
• 2024년: 여성 45% 안착

통계표 — 차원별 상세 수치

어떤 통계가 있나요?

통계청 사업체기본통계조사 기반 DT_1K52C06에서 시도·산업·성별 교차 데이터를 2006년부터 제공해요.

산업별 여성 종사자 수 변화 (2006→2024, 만 명)

산업	2006년	2024년	증가	증가율(%)
보건·사회복지	약 82	약 224	+142	+173
교육서비스	약 88	약 141	+53	+60
도·소매업	약 130	약 144	+14	+11
숙박·음식점	약 91	약 133	+42	+46
제조업	약 77	약 95	+18	+23

보건·사회복지의 여성 종사자 증가가 압도적이에요.

시도별 여성 종사자 수 (2024년 상위 5개)

시도	여성 종사자(만)	여성 비중(%)
경기	약 270	약 45
서울	약 264	약 48
부산	약 72	약 46
인천	약 68	약 45
경남	약 58	약 35

절대 수는 경기·서울, 비중은 서울이 높아요.

통계 활용 시 주의사항

성별 집계 방식: 성별 미신고 종사자는 별도 처리돼요. 일부 사업체에서 성별 정보가 누락될 수 있어요.

산업별 편중: 성별 통계는 산업 구조를 반영해요. 보건·복지 확대가 여성 비중 상승의 주원인임을 고려해야 해요.

용어·산식·조사 방법 해설

종사자성별 분류

남성 종사자: 사업체에 종사하는 남성 임금근로자·자영업자·무급가족 등 전체예요.

여성 종사자: 사업체에 종사하는 여성 임금근로자·자영업자·무급가족 등 전체예요.

여성 비중: 전체 종사자 대비 여성 종사자 비율이에요.

통계의 한계와 주의점

경제활동인구조사와 차이: 이 통계는 사업체 등록 기반이라 비공식 고용·자영업 일부가 빠질 수 있어요. 가구 조사 기반의 경제활동인구조사와 수치가 다를 수 있어요.

임금 정보 없음: 이 통계는 종사자 수만 제공해요. 성별 임금 격차 분석에는 별도 통계가 필요해요.

“여성 비중 41%→45%“는 18년간 한국 고용 시장의 조용한 혁명이에요. 보건·복지라는 단 하나의 산업이 여성 종사자 증가의 절반 이상을 담당했다는 사실은 — 여성 고용 확대가 얼마나 산업 구조에 의존적인지를 보여줘요.

원인·정책·국제 비교 분석

숫자 뒤에 뭐가 있나요?

첫째, 복지 확대 정책: 정부 복지 서비스 확대가 여성 중심 보건·복지 일자리를 만들었어요.

둘째, 여성 고학력화: 대졸 여성 증가로 전문직·서비스직 여성 취업이 늘었어요.

셋째, 경력 단절 감소: 육아휴직 확대와 재취업 지원으로 경력 단절 여성이 줄었어요.

국제 비교

국가	여성 종사자 비중(%)
한국	약 45
OECD 평균	약 47
스웨덴	약 50
일본	약 44
독일	약 47

한국은 OECD 평균보다 약간 낮지만, 일본보다는 높아요.

정책 활용

여성 고용 목표 설정: 여성 비중 추이가 여성 고용 정책 목표 지표예요.

산업별 성별 균형: 제조·건설 여성 진입 지원 정책의 기초 데이터예요.

더 알아보기

출처: KOSIS — 시도·산업·종사자성별 종사자수(‘06~) (DT_1K52C06) 원본 페이지에서 차원별 상세 데이터를 확인할 수 있어요. 공공누리 출처표시.