외국인 근로자 부족에 대응해 60세 이상 인력 활용을 계획 중인 제조업체 비율

외국인 고용 대안 활용 계획은 노동력 부족이 심해지는 제조 현장에서, 기업들이 외국인 근로자 대신 60세 이상의 고령층을 고용할 계획이 있는지를 나타내는 지표입니다. 2025년 조사에서 제조업 기업 중 약 20%가 이러한 계획을 세우고 있습니다.

기업 규모에 따라 얼마나 다를까요?

표를 보면, 기업 규모별로 고령층 활용 계획의 비율이 달라집니다. 직원이 30~99명인 중소기업이 22.8%로 가장 높습니다. 반면 100명 이상 대기업(19.0%)과 30명 미만 소규모 기업(18.5%)은 상대적으로 낮습니다. 이는 중소기업이 인력 부족을 더 심각하게 느끼고 있음을 시사합니다.

업종의 기술 수준에 따라 크게 달라집니다

가장 눈에 띄는 결과는 기술 수준별 차이입니다. 그래프에서 보듯이 첨단기술 업종이 58.5%로 압도적으로 높습니다. 이는 첨단 제조업이 전문성 높은 근로자를 많이 필요로 하면서도, 동시에 외국인 근로자 확보가 어려워 고령층 활용을 적극 검토 중임을 보여줍니다. 반면 중기술 업종(8.3%)은 매우 낮아, 기술 난이도와 고령층 활용 계획 사이에 뚜렷한 관계가 있음을 알 수 있습니다.

지역별로는 어느 곳이 높을까요?

지역별 현황을 보면 지역 간 편차가 큽니다. 강원/제주 지역이 29.4%로 가장 높고, 광주/전라(22.2%), 인천/경기(20.0%)도 높은 편입니다. 이들 지역은 제조 산업이 활발하면서도 외국인 근로자 수급이 어려워 고령층 활용을 더 절실하게 고려하는 것 같습니다. 반면 서울은 1.0%에 불과합니다. 이는 서울의 제조업 비중이 낮고, 서비스업 중심의 산업 구조를 반영합니다.

이미 외국인을 고용하는 기업은 더 적극적입니다

흥미롭게도 현재 외국인 근로자를 고용 중인 기업(22.3%)이 미고용 기업(18.2%)보다 고령층 활용 계획이 더 높습니다. 외국인을 고용한 경험이 있는 만큼, 부족분을 채우는 방안을 더 적극 모색하는 것으로 보입니다.

데이터 출처와 한계

본 자료는 통계청 외국인고용실태조사(농업·제조업분야)의 2025년 비전문고용제조업 부문 조사 결과입니다. 60세 이상 인력 활용 계획은 기업의 향후 의향(計畫)을 나타내는 것이므로, 실제 고용으로 이어지지 않을 수 있습니다. 또한 본 조사는 5인 이상 제조업 사업체를 대상으로 하고 있어, 5인 미만 소규모 사업자는 포함되지 않습니다. 지역별 조사 규모, 산업 구조의 차이 등에 따라 결과 해석에 유의가 필요합니다.