이직률이 낮아서 외국인 기능인력 고용, 한국 고용주 87.8% 동의

외국인 숙련기능인력의 이직률이 낮다는 것이 한국 고용주들에게 매우 중요한 고용 이유가 되고 있습니다. 2025년 한국의 제조업·농업 분야 고용주를 대상으로 한 조사에서 ‘이직률이 낮기 때문에 외국인 기능인력을 고용한다’는 질문에 87.8%가 동의했습니다.

왜 고용주들이 이직률을 중시하나요?

고용주 입장에서 이직률이 낮은 인력은 매우 소중합니다. 한 회사에 오래 머물면서 기술을 깊이 있게 배우고, 일하는 방식을 숙달하기 때문입니다. 쉽게 말하면, 처음부터 다시 가르칠 필요가 없다는 뜻입니다. 특히 제조업에서는 복잡한 기술을 다루므로, 경험이 쌓인 인력의 가치가 매우 큽니다.

외국인 기능인력이 자주 직장을 옮기면 새로운 근로자를 자꾸 찾아야 하고, 그때마다 교육 비용이 듭니다. 따라서 고용주들은 안정적으로 일할 외국인 기능인력을 높이 평가합니다.

고용주들의 의견은 얼마나 다양한가요?

표를 보면 의견이 매우 한쪽으로 기운 것을 알 수 있습니다. 매우 동의한다는 응답이 40.2%, 다소 동의한다는 응답이 47.6%로, 합쳐서 87.8%입니다. 10명 중 약 9명이 이직률이 낮은 점을 고용 이유로 꼽는 셈입니다.

반대 의견은 거의 없습니다. 다소 반대한다는 응답은 2.4%, 매우 반대한다는 응답은 0.2%에 불과합니다. 보통이라고 응답한 사람도 9.8%로 적습니다. 결론부터 보면, 한국의 고용주들은 거의 대다수가 외국인 기능인력의 이직률이 낮다는 점을 고용하는 주요 이유로 본다는 것입니다.

평균 점수는 얼마인가요?

5점을 만점으로 할 때, 평균 동의도는 4.3점으로 조사되었습니다. 이는 매우 높은 수치입니다. 보통 3점이 중립을 의미하므로, 4.3점은 중립을 훨씬 넘어 강한 동의에 가깝습니다. 이직률이 낮은 외국인 기능인력이 한국 고용주들 사이에서 얼마나 중요하게 평가받는지를 보여줍니다.

데이터 출처와 한계

본 통계는 통계청의 ‘외국인고용실태조사(농업, 제조업분야)‘에서 2025년에 수집한 데이터입니다. 조사 대상은 농업과 제조업에 종사한 고용주들입니다. 따라서 다른 산업 분야의 의견은 반영되지 않았습니다. 또한 이 조사는 특정 시점의 의견을 모은 것이므로, 앞으로 상황이 바뀔 수 있습니다. 추가로, 데이터는 ‘이직률이 낮기 때문에’라는 한 가지 이유에 대한 응답만 담고 있으며, 외국인 기능인력을 고용하는 다른 이유들(급여 수준, 일의 특성 등)은 포함되지 않았습니다.