일반제조업에서 외국인 근로자 부족이 발생한 이유 및 특성별 분석(2025년 조사)

외국인 근로자 부족 현상은 일반제조업 기업이 필요로 하는 외국인 근로자를 충분히 확보하지 못하는 상황을 말합니다. 2025년 조사 결과, 이 문제는 기업의 규모와 특성에 따라 크게 달랐습니다. 가장 심각한 곳은 20-49인 규모의 중소기업으로, 10명 중 약 1.5명의 기업에서 외국인 부족을 겪고 있었습니다.

기업 규모별 부족 현황

그래프를 보면 외국인 부족이 모든 규모에서 같은 수준은 아니었습니다. 가장 작은 1-4인 기업부터 10-19인 기업까지는 외국인 부족이 보이지 않았습니다. 그러나 20-49인 기업에서 갑자기 16.1%로 뛰어올랐습니다. 50-99인 기업은 다시 내려 6.3%였고, 100인 이상의 대기업은 다시 0%로 돌아왔습니다.

이런 차이가 왜 생길까요? 중소기업(20-49인)은 대기업처럼 인사팀이 크지 않으면서도 외국인 채용 수요가 높을 때 어려움을 겪을 수 있습니다. 한편 소규모 기업(1-19인)은 외국인 채용이 필요 없거나, 대기업(100인 이상)은 충분한 인력으로 부족이 없을 수 있습니다.

매출과 기술 수준에 따른 차이

매출 규모도 중요했습니다. 표를 보면 매출이 클수록 외국인 부족률이 높았습니다. 50억 원 미만 기업은 0%였지만, 100억 원 이상 기업은 9.9%로 거의 10명 중 1명이 외국인 부족을 겪었습니다. 이는 사업을 더 빨리 확장하려는 기업들이 인력 수급에 더 어려움을 겪는다는 뜻입니다.

기술 수준별로는 저기술 업종(3.3%)과 중기술 업종(2.9%)에서만 외국인 부족이 나타났습니다. 첨단기술이나 고기술 업종은 0%였습니다. 이는 단순하고 쉬운 일자리(저기술 업종)가 외국인 근로자에게 더 많이 필요하다는 의미입니다.

지역별 차이

지역에 따라서도 달랐습니다. 대전/충청/세종 지역이 6.8%로 가장 높았고, 대구/경북이 4.1%, 인천/경기가 2.8%였습니다. 반면 부산/울산/경남, 광주/전라, 강원/제주 지역에서는 외국인 부족을 겪는 기업이 없었습니다. 이는 지역별 산업 구조와 외국인 인력 유입 차이에서 비롯된 것으로 보입니다.

외국인 근로자 비중의 영향

흥미롭게도 이미 외국인 근로자 비중이 높은 기업일수록 더 많은 부족을 경험했습니다. 외국인이 50% 이상인 기업은 16.0%에서 부족을 겪었습니다. 이는 그런 기업들이 계속 더 많은 외국인을 채용하려고 하기 때문일 수 있습니다. 반면 외국인 비중이 25% 미만인 기업은 0%로 부족을 겪지 않았습니다.

정리하면

일반제조업의 외국인 부족 문제는 특정한 기업들에 집중되어 있습니다. 쉽게 말하면, 중규모의 성장하는 기업들(20-49인, 매출 대규모)이 이미 외국인을 많이 쓰고 있으면서도 더 필요한 상황이 됩니다. 이런 기업들을 중심으로 외국인 인력 정책이 필요해 보입니다.

데이터 출처와 한계

이 조사는 2025년 일반제조업 외국인고용실태조사의 결과입니다. 데이터에는 특성별 분류에 다층 구조가 있어서 전체와 세부 항목이 함께 표시되어 있습니다. 따라서 같은 기업이 여러 분류에 중복 계산될 수 있습니다. 단일 시점 조사(2025년)이므로 시간에 따른 변화 추이를 알 수 없습니다. 또한 응답 기업이 제한되어 있을 수 있으므로 전체 일반제조업을 완전히 대표하지 못할 수 있습니다.