2025 일반제조업 내국인 상용근로자 부족, 규모별 최대 10배 차이

일반제조업의 내국인 상용근로자 부족 현황은 2025년 기준 전반적으로 낮은 편입니다. 하지만 기업의 규모에 따라 부족 수준에 큰 차이가 있어요.

먼저 기업 규모별로 살펴보겠습니다. 1-4인 소기업은 0.3% 수준이지만, 100인 이상 대기업은 3.4%로 약 10배 이상 높습니다. 50-99인 기업도 1.5%로 상대적으로 높은 편입니다. 이는 규모가 큰 기업일수록 더 많은 근로자를 필요로 하고, 내국인 인력 확보가 어렵다는 뜻입니다.

특히 주목할 점은 부족의 심각성입니다. 필요 근로자의 50% 이상이 부족한 기업들을 보면, 무려 8.2%에 달합니다. 이는 일반적인 부족률보다 훨씬 높습니다. 이런 기업들은 인력 확보에 매우 어려움을 겪고 있다는 의미예요.

기술 수준별로 보면 흥미로운 패턴이 나타납니다. 저기술 업종의 부족률은 0.8%인 반면, 고기술 업종은 거의 0%에 가깝습니다. 일반적으로 저기술 일자리는 임금이 낮고 일이 힘들어서, 내국인 근로자가 다른 일을 찾기 쉽습니다. 그 결과 저기술 업종에서 인력 부족이 더 심하게 나타나는 거죠.

지역별 차이도 있습니다. 서울은 0.1%로 가장 낮지만, 광주·전라 지역은 0.7%로 상대적으로 높습니다. 인천·경기 지역도 0.6%입니다. 이는 지역별 경제 상황과 인력 이동 패턴이 다르기 때문으로 생각됩니다.

연매출과 외국인고용 여부에 따른 부족 현황도 확인할 수 있습니다. 연매출이 높을수록 부족률이 조금 더 높은 경향을 보이며, 외국인을 고용하는 기업과 하지 않는 기업 간에는 큰 차이가 없습니다.

데이터 출처와 한계

본 분석은 통계청의 ‘외국인고용실태조사(일반제조업)’ 2025년도 자료를 바탕으로 합니다. 주요 한계점은 다음과 같습니다.

첫째, 부족 인원 데이터에는 %와 명(人)이 혼재되어 있습니다. 명 단위는 표본조사 특성상 변동이 크므로, 추세 파악 시에는 %를 기준으로 해석하는 것이 좋습니다.

둘째, 이 조사는 표본조사이므로 실제 모집단을 완벽히 반영하지 않을 수 있습니다. 특히 기업 수가 적은 지역이나 업종에서는 추정값의 신뢰도가 낮을 수 있어요.

셋째, 부족인원비율(25% 미만, 25%-50% 미만, 50% 이상)은 각 기업이 느끼는 부족의 심각도를 반영합니다. 같은 비율이라도 기업마다 상황이 다를 수 있습니다.

넷째, 기술 수준별 분류는 통계청의 기준을 따릅니다. 같은 업종이라도 공정이나 직무에 따라 기술 수준이 달라질 수 있음을 고려하세요.