일반제조업 생산직 중 외국인 상용근로자 100명 이상 기업에 집중

외국인고용실태조사는 농업과 제조업 분야에서 외국인 근로자의 고용 현황을 파악하는 통계입니다. 일반제조업의 생산직 중 상용 근로자(정규직) 규모를 조사함으로써 제조업의 인력 수급 상황을 알 수 있습니다. 2025년 기준으로 일반제조업 생산직 중 외국인 상용근로자는 총 인원수와 비율에서 회사규모에 따라 매우 큰 차이를 보입니다.

회사규모에 따른 외국인 고용은 얼마나 달라질까요?

그래프를 보면 외국인 생산직 상용근로자 수는 회사규모가 커질수록 급격하게 증가합니다. 1-4인 소규모 기업에서는 1.8명에 불과하지만, 100인 이상 대규모 기업에서는 102.0명으로 약 57배가 많습니다. 더욱 놀라운 점은 비율입니다. 1-99인 기업에서는 모두 0% 또는 거의 0%에 가까운 반면, 100인 이상 기업에서는 47.4%에 달합니다. 이는 대규모 제조업체가 외국인 생산직 채용의 절대적인 중심이라는 뜻입니다.

왜 이런 차이가 날까요? 쉽게 말하면, 큰 회사들이 국내 인력 수급의 어려움을 외국인 고용으로 해결하고 있기 때문입니다. 작은 회사는 채용·관리 부담이 커서 외국인을 거의 안 쓰지만, 큰 회사는 조직력과 자금이 충분해서 외국인 근로자 채용에 적극적입니다.

지역별로 외국인 채용은 어떻게 다를까요?

표를 보면 지역별 분포에서 흥미로운 패턴이 나타납니다. 대전/충청/세종 지역이 6.2명으로 가장 많고, 광주/전라 지역이 6.1명으로 그 뒤를 잇습니다. 두 지역 모두 0.7%의 비율을 차지해서 다른 지역보다 월등히 높습니다. 서울은 2.9명으로 의외로 가장 적은데, 이는 서울에 대규모 제조업이 상대적으로 적기 때문입니다. 대신 인천/경기 지역은 4.5명으로 수도권 내에서도 경기도 인근에 외국인 생산직 고용이 더 집중되어 있습니다. 이는 대규모 제조시설이 지역 경제 발전과 인력 수급에 얼마나 중요한지 보여주는 대목입니다.

회사 매출규모가 클수록 외국인을 많이 쓸까요?

회사의 매출규모도 외국인 채용과 아주 밀접한 관련이 있습니다. 50억 원 미만의 소규모 기업에서는 단 2.9명(0.0%)에 불과하지만, 100억 원 이상 대규모 기업에서는 29.7명(5.1%)에 달합니다. 50-100억 원 규모의 기업도 11.7명(0.3%)으로 그 중간 수준을 보입니다. 이 수치들은 명확한 패턴을 보여줍니다. 매출이 크고 경영 안정성이 높은 기업일수록 외국인 근로자를 더 많이 채용하고 있다는 뜻입니다. 국제 경쟁력을 유지하고 생산 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 국내에서 구하기 어려우니, 외국인 인력 수입으로 보충하는 것입니다.

기술수준이 높은 업종일수록 외국인을 쓸까요?

흥미롭게도 업종의 기술수준에 따른 외국인 채용 비율은 상대적으로 크지 않습니다. 첨단기술 업종에서 5.7명, 고기술 업종 5.5명, 중기술 업종 4.6명, 저기술 업종 3.8명으로 골고루 분포하고 있습니다. 최고 수준인 첨단기술도 5.7명에 불과합니다. 이는 기술 수준과 관계없이 제조업 전반에서 생산직 인력이 부족하다는 뜻입니다. 단순 조립부터 첨단 생산까지 모든 분야에서 국내 인력만으로는 충족되지 않아 외국인을 받아들이고 있는 현실을 반영합니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 통계청의 ‘외국인고용실태조사’에서 나온 데이터로, 2025년 조사 결과를 바탕으로 합니다. 단위는 백분율(%)과 명(명)으로 표현되었는데, 일부 구간에서만 높은 비율을 나타내고 있습니다. 특히 100인 미만 기업에서 외국인 생산직이 거의 0%에 가까운 것은 표본 크기의 제한이나 실제 고용 패턴을 반영할 수 있으므로 해석할 때 주의가 필요합니다. 또한 이 조사는 농업과 제조업만을 대상으로 하므로, 서비스업, 건설업, 기타 산업 분야의 외국인 채용 현황과는 다를 수 있습니다.