강원/제주 최신값0%
전년 대비 (서울 → 강원/제주) 0.40%-100.0%
6년 누적 변화 (광주/전라 → 강원/제주) 6%-100.0%
기간 최고·최저
광주/전라6%
강원/제주0%

한눈에 보는 핵심 비교

일반제조업 외국인 상용근로자의 근로시간 편차 현황과 지역별 특성 (2025) (%)
일반제조업 외국인 상용근로자의 근로시간 편차 현황과 지역별 특성 (2025)일반제조업 외국인 상용근로자의 근로시간 편차 현황과 지역별 특성 (2025) 값 비교 차트. 광주/전라부터 강원/제주까지의 7개 데이터 포인트. 최저 0%, 최고 6%, 평균 2.0%. 전체 흐름은 감소(-100.0%).01.534.56광주/전라: 6%광주/전라대구/경북: 2.8%대구/경북인천/경기: 1.8%인천/경기부산/울산/경남: 1.7%부산/울산…대전/충청/세종: 1.1%대전/충청…서울: 0.4%서울강원/제주: 0%강원/제주

출처: KOSIS 국가통계포털

차원별 시각화

업종 기술도별 근로시간 편차 (%)
업종 기술도별 근로시간 편차업종 기술도별 근로시간 편차 값 비교 차트. 저기술 업종부터 첨단기술 업종까지의 4개 데이터 포인트. 최저 0%, 최고 5.2%, 평균 1.7%. 전체 흐름은 감소(-100.0%).01.32.63.95.2저기술 업종: 5.2%저기술 업종고기술 업종: 1.1%고기술 업종중기술 업종: 0.6%중기술 업종첨단기술 업종: 0%첨단기술 …

출처: KOSIS 국가통계포털

기업규모별 근로시간 편차 (%)
기업규모별 근로시간 편차기업규모별 근로시간 편차 값 비교 차트. 5-9인부터 100인 이상까지의 6개 데이터 포인트. 최저 0.2%, 최고 2.9%, 평균 1.8%. 전체 흐름은 감소(-93.1%).00.71.42.22.95-9인: 2.9%5-9인20-49인: 2.8%20-49인10-19인: 2.4%10-19인50-99인: 1.4%50-99인1-4인: 1.2%1-4인100인 이상: 0.2%100인 …

출처: KOSIS 국가통계포털

고용 여부별 근로시간 편차 (%)
고용 여부별 근로시간 편차고용 여부별 근로시간 편차 값 비교 차트. 고용부터 미고용까지의 2개 데이터 포인트. 최저 1.2%, 최고 2.6%, 평균 1.9%. 전체 흐름은 감소(-53.8%).00.71.32.02.6고용: 2.6%고용미고용: 1.2%미고용

출처: KOSIS 국가통계포털

기술 도입 여부별 근로시간 편차 (%)
기술 도입 여부별 근로시간 편차기술 도입 여부별 근로시간 편차 값 비교 차트. 미도입부터 도입까지의 2개 데이터 포인트. 최저 1.9%, 최고 2.2%, 평균 2.0%. 전체 흐름은 감소(-13.6%).00.61.11.72.2미도입: 2.2%미도입도입: 1.9%도입

출처: KOSIS 국가통계포털

상세 데이터 표

지역별 근로시간 편차 (단위: %)
지역편차(%)
광주/전라6.0
대구/경북2.8
인천/경기1.8
부산/울산/경남1.7
대전/충청/세종1.1
서울0.4
강원/제주0.0

출처: KOSIS 국가통계포털

업종 기술도별 근로시간 편차 (단위: %)
업종편차(%)
저기술 업종5.2
고기술 업종1.1
중기술 업종0.6
첨단기술 업종0.0

출처: KOSIS 국가통계포털

기업규모별 근로시간 편차 (단위: %)
규모편차(%)
5-9인2.9
20-49인2.8
10-19인2.4
50-99인1.4
1-4인1.2
100인 이상0.2

출처: KOSIS 국가통계포털

자세한 해설

외국인 제조업 근로자 근로시간 편차는 근로시간 분포의 불균등성을 나타내는 지표입니다. 쉽게 말하면, 같은 일을 하는 외국인 근로자들이 얼마나 다양한 근로시간에서 일하고 있는지를 보여줍니다. 2025년 조사에서 일반제조업 외국인 상용근로자의 근로시간 편차를 살펴보면 지역별, 업종별, 기업규모별로 큰 차이가 나타났습니다.

근로시간 편차란 무엇일까요?

근로시간 편차는 한 집단 내에서 근로 시간이 얼마나 고르지 못하게 분포하고 있는지를 수치로 나타낸 것입니다. 편차가 높을수록 근로자들 사이에 근로시간 격차가 크다는 뜻이고, 편차가 낮을수록 대부분 비슷한 시간에 일한다는 의미입니다. 외국인 근로자의 경우, 비자 유형, 계약 조건, 사업장의 운영 방식에 따라 근로시간이 크게 달라질 수 있기 때문에 이러한 편차 분석이 중요합니다.

지역별로는 어떻게 다를까요?

지역별 편차를 보면 광주/전라 지역이 가장 높습니다. 광주/전라 지역의 외국인 근로자 편차는 6.0%로, 강원/제주의 0.0%와 비교하면 최대 15배 차이가 납니다. 서울은 0.4%로 매우 낮은데, 이는 서울의 제조업이 기술 집약적이고 기업 규모가 작은 특징에서 비롯된 것 같습니다.

그래프에서 보면 호남 지역의 편차가 눈에 띄게 높고, 영남권(부산/울산/경남 1.7%, 대구/경북 2.8%)과 수도권(인천/경기 1.8%, 서울 0.4%)은 상대적으로 낮습니다. 이는 지역별 산업 구조와 기업 규모 분포의 차이를 반영합니다. 호남권의 주력 산업은 중화학 공업과 대규모 제조 시설이 많아서, 외국인 근로자들의 근무 환경이 더 다양하게 나타나는 것으로 해석됩니다.

업종별로는 어떻게 다를까요?

업종의 기술도(技術度) 수준에 따라 편차가 확연히 달라집니다. 저기술 업종의 편차는 5.2%로 가장 높고, 첨단기술 업종은 0.0%입니다. 중기술 업종(0.6%), 고기술 업종(1.1%)과 비교하면 저기술 업종에서 편차가 매우 큰 것을 알 수 있습니다.

이 차이는 기술도가 낮은 업종일수록 인력 수급 변동성이 크고, 근무 시간 조정이 유연하기 때문으로 보입니다. 반대로 첨단기술 업종은 숙련도가 높은 외국인 근로자를 선호하고, 표준화된 근무 환경을 유지하려는 경향이 있습니다. 다시 말해, 기술적 수준이 높을수록 외국인 근로자도 더 일정한 시간에 일하도록 관리된다는 뜻입니다.

기업규모별 특징은?

기업규모가 작을수록 편차가 크다는 경향을 보입니다. 5-9인 규모가 2.9%로 가장 높고, 100인 이상 대기업은 0.2%로 가장 낮습니다. 20-49인(2.8%), 10-19인(2.4%) 규모도 편차가 상대적으로 높습니다.

이는 소규모 기업이 근무 일정을 탄력적으로 조정하고, 대규모 기업이 표준화된 시스템을 운영하는 차이에서 비롯됩니다. 대기업은 사내 시스템이 잘 정비되어 있고, 근로시간 규정을 엄격하게 적용하기 때문에 외국인 근로자들도 거의 동일한 근무 시간을 유지합니다. 반대로 중소기업은 업무량 변동에 따라 근무 시간을 유연하게 조정하는 경향이 있습니다.

고용 상태와 기술 도입

고용 상태와 기술 도입 여부도 편차에 영향을 미칩니다. 고용 상태인 근로자 그룹의 편차(2.6%)가 미고용 그룹(1.2%)보다 높고, 기술 미도입 사업장(2.2%)이 기술 도입 사업장(1.9%)보다 약간 높습니다. 이들 차이는 고용 상태와 기술 수준이 근로 시간 구성에 영향을 미침을 보여줍니다.

고용 상태에서 편차가 더 큰 이유는 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간의 근무 환경 차이, 또는 근로자 집단 내 다양한 계약 조건 때문일 수 있습니다. 기술 도입 사업장에서 편차가 약간 더 작은 것은 자동화된 시스템이 근로 시간을 더 일정하게 관리하기 때문으로 예상됩니다.

데이터 출처와 한계

본 통계는 2025년 한 해만의 자료이며, 연간 추이를 관찰할 수 없습니다. 또한 원본 데이터에서 동일 항목이 퍼센트(%)와 시간(시간) 두 가지 단위로 수집되었으나, 본 페이지는 퍼센트 기준으로 통일하여 제시했습니다. 시간 단위의 절대값 근로시간 정보는 출처 통계(KOSIS DT_111014_A041)를 직접 참조하시기 바랍니다.

외국인고용실태조사는 농업, 제조업 분야의 외국인 근로자를 대상으로 하며, 일반제조업 부문의 상용근로자(정규직) 정보를 담고 있습니다. 통계청 공식 자료(org_id 111, 주제: 노동)를 기반으로 합니다. 이 조사는 산업현장에 종사 중인 외국인 근로자의 근무 조건을 파악하기 위해 정기적으로 실시되고 있습니다.

자주 묻는 질문

외국인 제조업 근로자 근로시간 편차가 왜 지역별로 다를까요?
지역별 산업 구조와 기업 규모 분포가 다르기 때문입니다. 광주/전라는 대규모 화학·기계 공장이 많아서 근로자들의 근무 환경이 다양한 반면, 서울은 기술 중심 소기업이 많아 일정한 근무 시간을 유지합니다.
저기술 업종에서 편차가 가장 큰 이유는?
저기술 업종은 인력 수급 변동이 크고, 주문량에 따라 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있기 때문입니다. 반면 첨단기술 업종은 숙련도가 중요해 근로 시간을 엄격하게 관리합니다.
왜 기업이 작을수록 근로시간 편차가 클까요?
소규모 기업은 업무량 변동에 따라 근무 시간을 유연하게 조정합니다. 대기업은 체계적인 시스템으로 근로자 모두가 거의 동일한 시간에 일하도록 관리합니다.
근로시간 편차가 높으면 외국인 근로자에게 좋을까요?
편차가 높다는 것은 근무 시간이 불규칙하다는 뜻입니다. 일정한 수입을 원하는 근로자에게는 불리할 수 있지만, 유연한 일정을 원하는 근로자에게는 장점이 될 수 있습니다.