일반제조업 외국인 임시·일용 근로자 비율(2025)

일반제조업 임시·일용 근로자 중 외국인의 비율은 2025년 기준 매우 낮은 수준이다. 전체적으로 0.0~0.7% 범위에 분포하고 있으며, 기업 규모와 지역, 매출 규모에 따라 편차를 보인다.

기업 규모에 따른 분포를 보면, 20-49인 규모 기업에서 0.7%로 가장 높은 비율을 기록했다. 이어 5-9인 기업이 0.2%를 차지했으며, 1-4인, 10-19인, 50-99인, 100인 이상 기업들은 모두 0.0% 수준이다. 특히 극소규모 기업과 초대형 기업에서 외국인 임시·일용 근로자 채용이 거의 없는 것으로 나타났다.

기업 매출 규모별로는 100억 원 이상의 매출을 올리는 대형 기업에서 0.6%의 비율을 보였다. 이는 규모가 크고 인사 관리 체계가 정갈한 기업일수록 외국인 고용 절차를 더 적절히 거치기 때문으로 해석된다. 50억 원 미만의 중소기업들은 0.0% 수준에 머물렀다.

지역별로 살펴보면, 인천·경기 지역이 0.2%로 가장 높은 비율을 기록했다. 이 지역에는 규모 있는 제조업 산업단지들이 집중되어 있으며, 외국인 근로자 수급이 더 활발한 것으로 보인다. 서울을 포함한 나머지 지역들은 모두 0.0% 수준으로 일반제조업에서 외국인 임시·일용 근로자를 거의 채용하지 않고 있다.

기술 수준에 따른 업종별 분포에서는 고기술 업종과 저기술 업종이 각각 0.1%로 같은 수준을 나타냈다. 첨단기술 업종과 중기술 업종은 0.0%로 외국인 근로자 채용이 전무하다. 기술 수준이 높을수록 숙련도가 중요하므로 임시·일용직 채용이 제한적이며, 이는 외국인 근로자 채용에도 영향을 미친다.

외국인 근로자의 비율이 높은 기업 그룹을 따로 분석하면, 외국인 근로자 비율이 50% 이상인 기업들 내에서 임시·일용 근로자 중 외국인 비율이 1.2%로 전체에서 가장 높다. 이러한 기업들은 외국인력 활용 시스템이 갖춰져 있어 임시·일용직도 외국인을 고용할 가능성이 높다.

정리하면, 일반제조업에서 외국인 임시·일용 근로자는 극소수에 불과하다. 이는 한국 제조업 특성상 안정적인 정규직 인력을 선호하기 때문이며, 임시·일용직 자체가 제한적이라는 점도 반영된다. 외국인 근로자 고용도 주로 규모 있는 기업과 산업단지 지역에 집중되어 있다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 외국인고용실태조사(농업, 제조업분야)의 2025년 데이터를 기반으로 작성되었습니다. 데이터상 비율(%)과 절대값(명) 두 가지 단위가 혼재되어 있으며, 여기서는 비율(%) 데이터를 중심으로 분석했습니다. 절대값은 0.0 명으로 집계되어 공개되지 않았습니다. 또한 통계 분류상 기업 규모 및 특성별 카테고리가 혼합되어 있을 수 있으므로, 상세한 내용은 통계청 원자료를 참고하는 것이 권장됩니다. 단일 연도 데이터이므로 시간에 따른 변화 추이를 파악할 수 없다는 점도 제한사항입니다.