제조업 기업의 외국인 인력부족 해소 방법 (2025)

제조업 기업의 외국인 인력부족 해소를 위한 노력은 2025년 한국 제조업 225개 기업을 대상으로 한 조사에서 파악됐습니다. 조사 대상 기업들이 선택한 노력은 임금 인상, 근로 시간 확대, 고용허가제를 통한 외국인력 추가 고용 등 다양한 형태입니다.

기업들은 어떤 노력을 기울이고 있나요?

조사 결과, 외국인을 고용 중인 기업과 미고용 기업 사이에 차이를 보입니다. 외국인 근로자를 이미 고용하고 있는 기업의 1.0%가 인력부족 해소 노력을 기울이는 반면, 외국인을 고용하지 않는 기업은 0.4%만이 노력 중입니다. 쉽게 말하면, 외국인 인력을 쓰고 있는 기업이 더욱 적극적으로 인력 확보에 나서고 있다는 의미입니다.

기업 규모에 따라 차이가 있나요?

기업 규모별로 보면 흥미로운 패턴이 나타납니다. 30~99인 규모 기업이 1.0%로 가장 높은 노력 비율을 보이고 있습니다. 반면 30인 미만 소규모 기업은 0.5%, 100인 이상 대규모 기업은 0.0%입니다. 이는 중소규모 제조업이 외국인 인력 부족으로 가장 많은 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 가장 적극적으로 대응하고 있음을 시사합니다.

지역과 산업 특성에 따라 달라지나요?

지역별로는 큰 편차가 드러납니다. 대전·충청·세종 지역 기업이 1.8%로 가장 높은 인력부족 해소 노력을 보이고 있습니다. 인천·경기 지역은 0.7%이며, 서울, 부산·울산·경남, 대구·경북, 광주·전라, 강원·제주는 모두 0.0%입니다. 대전·충청·세종 지역의 제조업, 특히 반도체·자동차 산업이 외국인 인력 부족을 더욱 심각하게 겪고 있는 것으로 보입니다.

기술수준별로는 중기술 업종(0.8%)과 저기술 업종(0.7%)이 노력을 기울이고 있습니다. 반면 첨단기술 업종과 고기술 업종은 0.0%로, 기술이 높을수록 오히려 인력부족 해소 노력이 낮은 것으로 나타났습니다. 이는 고기술 업종에서는 자동화나 다른 대응책을 우선하거나, 외국인 인력에 덜 의존하는 경향을 시사합니다.

표를 보면?

외국인 근무자 비율이 낮을수록(25% 미만) 노력 비율이 높습니다. 외국인비율 25% 미만 기업은 0.9%, 25~50% 미만은 0.6%, 50% 이상은 0.0%입니다. 외국인 비중이 낮은 기업들이 추가 외국인 인력을 확보하려고 더 노력하는 것으로 해석됩니다.

매출규모별로는 100억 원 이상 기업(0.9%)과 50억 원 미만 기업(0.8%)이 유사한 수준의 노력을 보이며, 50~100억 원 미만 기업은 0.0%입니다. 전반적으로 소규모이거나 대규모 제조업일수록 인력부족 문제를 더 심각하게 인식하고 있습니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 통계청의 ‘외국인고용실태조사(농업, 제조업분야)‘(DT_111014_B059)에서 나온 2025년 조사 데이터입니다. 조사 표본은 225개 제조업 기업이며, 조사 방식은 기업 담당자를 대상으로 한 설문입니다.

통계에 주의할 점은 몇 가지입니다. 첫째, 응답자가 1순위부터 3순위까지 선택한 노력만 포함되며, 순위 밖의 추가 노력이나 기업이 실제로 기울인 모든 노력은 담기지 않을 수 있습니다. 둘째, 특성별 분류(기업 규모, 지역, 기술수준 등)가 여러 단계로 혼합되어 있어, 일부 항목의 정의가 중첩될 수 있습니다. 셋째, 표본 규모가 225개로 제한되어 있어, 지역별·산업별 세부 분석 시 통계의 대표성이 제한될 수 있습니다. 따라서 이 통계는 추세를 파악하는 참고자료로 활용하되, 의사결정 시에는 추가 정보를 함께 고려하시기 바랍니다.