서울 최신값0%
전년 대비 (대전/충청/세종 → 서울) 0.60%-100.0%
6년 누적 변화 (부산/울산/경남 → 서울) 3.60%-100.0%
기간 최고·최저
부산/울산/경남3.60%
서울0%

한눈에 보는 핵심 비교

제조업 기업의 외국인 채용 시 중요 요소 (%)
제조업 기업의 외국인 채용 시 중요 요소제조업 기업의 외국인 채용 시 중요 요소 값 비교 차트. 부산/울산/경남부터 서울까지의 7개 데이터 포인트. 최저 0%, 최고 3.6%, 평균 1.6%. 전체 흐름은 감소(-100.0%).00.91.82.73.6부산/울산/경남: 3.6%부산/울산…대구/경북: 2.1%대구/경북강원/제주: 2.1%강원/제주광주/전라: 1.8%광주/전라인천/경기: 0.9%인천/경기대전/충청/세종: 0.6%대전/충청…서울: 0%서울

출처: KOSIS 국가통계포털

차원별 시각화

업종별 중요도 (%)
업종별 중요도업종별 중요도 값 비교 차트. 첨단기술부터 중기술까지의 4개 데이터 포인트. 최저 0.4%, 최고 3.5%, 평균 2.1%. 전체 흐름은 감소(-88.6%).00.91.82.63.5첨단기술: 3.5%첨단기술고기술: 3.2%고기술저기술: 1.4%저기술중기술: 0.4%중기술

출처: KOSIS 국가통계포털

회사 규모별 중요도 (%)
회사 규모별 중요도회사 규모별 중요도 값 비교 차트. 30인 미만부터 100인 이상까지의 3개 데이터 포인트. 최저 1%, 최고 1.5%, 평균 1.3%. 전체 흐름은 감소(-33.3%).00.40.81.11.530인 미만: 1.5%30인 미만30~99인: 1.4%30~99인100인 이상: 1%100인 …

출처: KOSIS 국가통계포털

매출액 규모별 중요도 (%)
매출액 규모별 중요도매출액 규모별 중요도 값 비교 차트. 50억 원 미만부터 100억 원 이상까지의 3개 데이터 포인트. 최저 1%, 최고 1.8%, 평균 1.4%. 전체 흐름은 감소(-44.4%).00.50.91.41.850억 원 미만: 1.8%50억 원…50~100억 원 미만: 1.4%50~10…100억 원 이상: 1%100억 …

출처: KOSIS 국가통계포털

상세 데이터 표

지역별 외국인 채용 시 중요 요소 인식도 (단위: %)
지역인식도
부산/울산/경남3.6%
대구/경북2.1%
강원/제주2.1%
광주/전라1.8%
인천/경기0.9%
대전/충청/세종0.6%
서울0.0%

출처: KOSIS 국가통계포털

업종별·회사 규모별 비교 (단위: %)
구분중요도
첨단기술3.5%
고기술3.2%
저기술1.4%
30인 미만1.5%
30~99인1.4%
100인 이상1.0%

출처: KOSIS 국가통계포털

자세한 해설

외국인 채용 시 중요 요소는 제조업 기업들이 외국인 근로자를 고용할 때 가장 먼저 고려하는 조건들을 의미합니다. 2025년 조사에 따르면 이 중요도는 지역, 업종, 회사 규모에 따라 크게 달라집니다.

지역별로 어떻게 다를까요?

그래프를 보면 부산·울산·경남 지역이 3.6점으로 가장 높습니다. 이어서 대구·경북과 강원·제주가 각각 2.1점입니다. 광주·전라는 1.8점, 인천·경기는 0.9점으로 내려갑니다. 흥미로운 점은 서울이 0.0점이라는 것입니다. 공업 지역이 많은 남동부 지역일수록 외국인 채용 시 고려 요소가 더 중요합니다. 서울은 외국인 근로자 채용이 거의 없거나, 채용 시 특별한 조건을 강하게 적용하지 않는다는 뜻입니다.

업종별로는 어떤 차이가 있나요?

첨단기술 업종은 3.5점으로 가장 높습니다. 고기술 업종은 3.2점입니다. 저기술 업종은 1.4점인 반면, 중기술 업종은 0.4점으로 가장 낮습니다. 기술 수준이 높을수록 외국인 채용 시 고려 요소들이 더 중요합니다. 예를 들어 반도체나 정밀기계 같은 첨단 산업에서는 언어 능력, 기술 교육 수준, 체류 자격 같은 조건들을 엄격하게 검토합니다.

회사 규모와 매출액에 따라?

30인 미만 소규모 기업은 1.5점입니다. 30~99인 중소기업은 1.4점, 100인 이상 대기업은 1.0점입니다. 소규모 기업일수록 외국인 채용 시 고려할 요소가 더 많습니다. 아마도 경력 관리 체계가 덜 갖춰져 있어서 개인의 역량을 더 신중하게 평가해야 하기 때문일 것입니다. 마찬가지로 매출액 50억 원 미만 기업은 1.8점, 50~100억 원 미만은 1.4점, 100억 원 이상은 1.0점입니다. 매출액이 적을수록 외국인 채용에 더 많은 조건을 고려합니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 2025년 외국인고용실태조사 (농업, 제조업분야)에서 나온 것입니다. 데이터에는 두 가지 주요 제약이 있습니다. 첫째, 측정 단위가 %와 점 두 가지로 섞여 있어 정확한 비교가 어렵습니다. 표시된 수치들은 기준이 다를 수 있습니다. 둘째, 일부 지역(예: 서울)과 업종(중기술)의 응답 데이터가 매우 적거나 부족할 수 있습니다. 따라서 이 결과는 참고용으로만 사용하시길 권장합니다. 더 자세한 정보는 통계청(KOSIS)에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

외국인 채용 시 중요 요소란 무엇인가요?
제조업 기업들이 외국인 근로자를 고용할 때 고려하는 요소들 (예: 언어 능력, 기술 수준, 체류 자격 등)의 중요도를 조사한 것입니다. 조사 결과는 회사 규모, 업종, 지역에 따라 기업들이 서로 다른 우선순위를 두고 있음을 보여줍니다.
지역 간 중요도가 이렇게 다른 이유가 뭔가요?
부산·울산·경남 같은 공업 지역은 외국인 근로자에 대한 의존도가 높아서 채용 시 고려 요소가 더 중요합니다. 반면 서울은 노동력 공급이 충분해 외국인 채용이 상대적으로 적기 때문입니다.
첨단기술 업종의 중요도가 높은 이유는?
첨단기술이 필요한 일자리는 전문성이 중요하기 때문에 외국인을 선발할 때 더 세심한 기준을 적용합니다. 반면 저기술 일자리는 상대적으로 선발 기준이 덜 까다롭습니다.