제조업 생산직 비정규직(임시·일용 근로자) 비중 현황, 2025년 조사

제조업 생산직 근로자 중 임시·일용 근로자(비정규직)의 비중은 기업 규모, 지역, 기술 수준 등에 따라 큰 차이를 보입니다. 2025년 외국인고용실태조사(농업·제조업분야)에서 한국의 제조업 생산직 임시·일용 근로자 비중은 기업 규모에 따라 30인 미만 25.9%에서 100인 이상 50%로 두 배 가까이 벌어졌습니다.

기업 규모에 따라 비정규직이 달라질까요?

제조업 생산직의 비정규직 비중은 기업 규모와 정확히 비례합니다. 가장 작은 30인 미만 기업에서는 약 26% 수준이지만, 100인 이상의 대규모 기업에서는 50%에 달합니다. 10명 중 5명이 임시·일용 근로자라는 뜻입니다. 이는 대규모 기업이 생산량 변동에 따라 인력을 탄력적으로 조절하기 때문입니다.

지역마다 다양한 특성을 보였습니다

지역별로는 매우 극단적인 편차를 보입니다. 서울은 0%이지만 강원·제주는 100%에 달합니다. 다른 지역을 보면 대구·경북 48.5%, 광주·전라 37.5% 순으로 높고, 인천·경기와 부산·울산·경남은 각각 18.9%, 17.7% 수준입니다. 이는 지역의 산업 구조와 기업 규모 분포에 영향을 받습니다.

기술 수준이 높을수록 정규직 비중이 올라갑니다

기술 난이도에 따른 차이는 더욱 명확합니다. 첨단기술 업종과 고기술 업종은 모두 0%로, 임시·일용 근로자를 거의 고용하지 않습니다. 이는 고도의 기술이 필요한 업무는 숙련된 정규직만 가능하기 때문입니다. 반면 저기술 업종은 48%의 비정규직 비중을 보였으며, 중기술 업종도 14%입니다.

기업 규모와 매출액의 관계는?

매출액 규모별로 보면 작은 기업일수록 비정규직 비중이 높습니다. 50억 원 미만 기업은 43.3%인 반면, 100억 원 이상 기업은 14.3%에 불과합니다. 경제 규모가 작은 기업일수록 안정적인 정규직 채용이 어려운 현실을 반영합니다.

교육훈련은 일자리 안정성을 높입니다

가장 주목할 만한 결과는 교육훈련 여부입니다. 교육훈련을 받지 않은 근로자 중 49.8%가 임시·일용 근로자이지만, 교육훈련을 경험한 근로자는 불과 6.1%만 비정규직입니다. 기술 습득이 고용 안정성을 크게 높인다는 의미입니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 통계청 KOSIS의 “외국인고용실태조사(농업·제조업분야)“에서 2025년 조사 결과입니다. 데이터는 % 단위로 표시되며, 각 집단별 비중을 나타냅니다. 주의할 점은 지역별 극단값(서울 0%, 강원·제주 100%)이 표본 크기 제한으로 인한 것일 수 있다는 점입니다. 정책 결정이나 중요한 비교 분석 시에는 표본 규모와 함께 해석하기를 권장합니다. 또한 이 자료는 단일 시점(2025년)에 대한 정보이므로 시간적 추이를 보기 위해서는 연도별 데이터를 추가로 수집해야 합니다.