2025년 일반제조업 내국인 인력 수요 현황

내국인 인력이 필요한 업무는 외국인 근로자만으로는 채울 수 없는 일을 뜻한다. 한국어 능력, 한국 법규 이해, 관리직 요구 등 다양한 이유로 내국인만 처리할 수 있는 업무들이 있다. 2025년 일반제조업 조사 결과, 이런 일들의 비중은 기업규모와 지역에 따라 크게 달랐다.

기업규모별 특성

기업규모에 따라 내국인 인력 필요도가 극명하게 나뉜다. 10-19인 규모 기업에서 가장 높은 18.2%를 기록했다. 이들은 외국인 채용 절차가 너무 복잡하고 비용이 많이 들어서, 가능한 많은 일을 내국인으로 처리하려고 한다. 100인 이상 대기업도 16.0%로 높은데, 이는 경영·관리·품질 관리 같은 고급 업무를 모두 내국인이 맡아야 하기 때문이다. 반면 초소규모 기업(1-4인)은 1.4%에 불과하다. 아주 작은 회사들은 외국인 채용 여유가 없어서 처음부터 내국인만 찾거나, 일부만 필요해서 비중이 낮은 것이다.

지역별 차이

지역별로도 뚜렷한 패턴이 보인다. 광주·전라 지역이 10.9%로 가장 높고, 대전·충청·세종도 9.8%로 높다. 이들 지역은 전통 제조업 중심이면서도 고기술 산업이 들어서면서 숙련 기술자 수요가 많기 때문이다. 반면 서울과 강원·제주는 0.0%로 매우 낮다. 서울은 이미 충분한 노동력이 있고, 강원·제주는 제조업 자체가 적어서 비교 대상이 될 만큼 외국인 고용이 많지 않기 때문으로 보인다.

기술수준별 분석

업종의 기술수준도 영향을 미친다. 고기술 업종에서는 7.9%로 상대적으로 높지만, 중기술·저기술 업종도 각각 2.7%와 5.1%로 나타났다. 신기술을 적용하는 기업(5.5%)이 미적용 기업(4.4%)보다 내국인 인력 수요가 약간 더 높다. 이는 신기술 관련 업무가 특별한 한국어 능력과 현지 규제 이해를 요구하기 때문이다.

매출액과 고용상태

매출액 규모가 크면 내국인 인력 수요도 늘어난다. 50-100억 원 미만 기업은 9.5%, 100억 원 이상 기업은 6.3%로 나타났다. 이미 내국인을 고용한 기업(5.6%)이 아직 미고용 기업(4.5%)보다 필요도가 약간 높다. 이는 이미 사람을 쓰는 회사가 추가 인력을 찾을 때 내국인 기준을 더 중요하게 본다는 뜻이다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 2025년 통계청 외국인고용실태조사(농업·제조업분야)의 결과이다. 농업과 제조업 분야에서 실제로 외국인을 고용했거나 고용할 계획이 있는 사업체를 대상으로 조사되었다. 현재 공개된 자료는 일반제조업 중 “내국인 인력이 필요한 업무” 항목만 포함되어 있으며, 다른 업무 항목(예: 단순 반복적 일, 기술이 필요한 일 등)에 대한 세부 비교는 원본 통계에서 확인할 필요가 있다. 특정 지역(서울, 강원·제주)에서 0.0%로 나타난 것은 표본 수 부족이거나 외국인 고용 사례가 없었을 가능성이 있다.