외국인고용실태조사는 제조업에서 외국인 근로자를 얼마나 고용하고 있는지를 알아보는 통계입니다. 2025년 조사 결과를 보면 생산직 근로자 중 외국인의 고용 현황을 다양한 관점에서 분석할 수 있습니다.
회사 규모별로 어떻게 다를까요?
회사가 클수록 외국인을 더 많이 고용하는 경향을 보입니다. 30인 미만의 작은 회사에서는 약 1.0%가 외국인 근로자를 고용하고 있습니다. 반면 100인 이상의 큰 회사에서는 4.4%가 외국인을 고용하고 있어 약 4배 이상의 차이가 납니다. 이는 큰 규모의 회사가 필요한 인력을 더 쉽게 확보하기 위해 외국인 근로자에 의존한다는 뜻입니다.
지역에 따라 큰 차이가 나타납니다
지역별로 보면 외국인 고용 현황이 매우 다릅니다. 서울과 강원·제주 지역에서는 0%로 외국인 근로자를 거의 고용하지 않습니다. 반면 부산·울산·경남 지역에서는 2.6%, 광주·전라 지역에서는 2.5%가 외국인을 고용하고 있습니다. 이는 지역별 산업 구조와 경제 규모의 차이를 반영합니다. 제조업이 집중된 남동부와 호남 지역에서 더 많은 외국인 근로자를 필요로 하는 것으로 보입니다.
기술 수준과의 관계
산업의 기술 수준에 따라서도 큰 차이가 있습니다. 중기술 산업(1.8%)에서 가장 많은 외국인 근로자를 고용하고 있고, 고기술 산업(0.6%)에서는 가장 적게 고용합니다. 이는 고기술 산업에서는 고급 기술이 필요해 내국인 숙련 근로자를 더 선호하기 때문일 것으로 추정됩니다. 중기술과 저기술 산업에서는 상대적으로 더 많은 외국인 근로자를 받아들이고 있습니다.
회사 규모와 매출의 영향
회사의 매출 규모도 외국인 고용에 영향을 미칩니다. 50억 원 미만의 소규모 회사에서는 0.5%, 100억 원 이상의 대규모 회사에서는 2.7%가 외국인을 고용합니다. 매출이 클수록 더 많은 외국인 근로자를 채용하는 경향이 분명합니다. 경제적 여유가 있는 회사일수록 외국인 근로자 채용과 관리에 투자할 수 있기 때문으로 보입니다.
기술개발과 고용 여부의 차이
기술개발을 하는 회사(1.6%)가 하지 않는 회사(1.2%)에 비해 외국인을 더 많이 고용합니다. 새로운 기술을 개발하는 과정에서 다양한 기술 수준과 배경을 가진 인력이 필요하기 때문으로 추정됩니다. 또한 고용하는 회사와 미고용하는 회사의 비율에도 2.3%와 0.9%로 2배 이상 차이가 있습니다.
급여 수준과의 관계
급여가 높을수록 외국인 고용 비율도 높아집니다. 급여가 25% 미만인 경우 1.0%, 50% 이상인 경우 2.0%입니다. 이는 고임금 일자리에서 필요한 숙련된 인력 확보가 더 중요하기 때문일 수 있습니다. 높은 급여를 제시하는 회사가 전 세계에서 인력을 모집할 수 있는 더 큰 능력을 가지고 있다는 뜻이기도 합니다.
데이터 출처와 한계
이 자료는 통계청의 ‘외국인고용실태조사’에서 제조업 비전문고용 분야의 생산직 근로자 현황을 조사한 것입니다. 2025년 자료이며, 제조업에 한정되어 있습니다. 다른 산업의 외국인 고용 현황과는 다를 수 있습니다. 데이터의 백분율 값은 각 카테고리별로 독립적으로 계산되었으므로 서로 다른 맥락으로 해석할 때 주의가 필요합니다. 일부 지역(서울, 강원/제주)에서 외국인 근로자 고용 수치가 0%로 나타난 것은 현지 산업 구조와 경제 특성을 반영합니다.
자주 묻는 질문
외국인 고용률이 가장 높은 지역은 어디인가요?
부산·울산·경남 지역이 2.6%로 가장 높고, 광주·전라 지역이 2.5%로 그 뒤를 잇습니다. 반면 서울과 강원·제주 지역은 0%입니다.
회사가 클수록 외국인을 더 많이 고용하나요?
네, 명확한 경향을 보입니다. 30인 미만 회사는 1.0%가 외국인을 고용하지만, 100인 이상 회사는 4.4%가 외국인을 고용해 약 4배 이상의 차이가 납니다.
어떤 기술 수준의 산업이 외국인을 가장 많이 고용하나요?
중기술 산업(1.8%)이 외국인을 가장 많이 고용합니다. 이어 첨단기술(1.2%), 저기술(1.3%)의 순이고, 고기술 산업(0.6%)이 가장 적게 고용합니다.
이 통계는 모든 제조업을 포함하나요?
아니요, 이 통계는 외국인고용실태조사의 '비전문고용 제조업' 분야 생산직 근로자만 다룹니다. 전문직이나 다른 산업의 외국인 고용 현황과는 다를 수 있습니다.
자세한 해설
외국인고용실태조사는 제조업에서 외국인 근로자를 얼마나 고용하고 있는지를 알아보는 통계입니다. 2025년 조사 결과를 보면 생산직 근로자 중 외국인의 고용 현황을 다양한 관점에서 분석할 수 있습니다.
회사 규모별로 어떻게 다를까요?
회사가 클수록 외국인을 더 많이 고용하는 경향을 보입니다. 30인 미만의 작은 회사에서는 약 1.0%가 외국인 근로자를 고용하고 있습니다. 반면 100인 이상의 큰 회사에서는 4.4%가 외국인을 고용하고 있어 약 4배 이상의 차이가 납니다. 이는 큰 규모의 회사가 필요한 인력을 더 쉽게 확보하기 위해 외국인 근로자에 의존한다는 뜻입니다.
지역에 따라 큰 차이가 나타납니다
지역별로 보면 외국인 고용 현황이 매우 다릅니다. 서울과 강원·제주 지역에서는 0%로 외국인 근로자를 거의 고용하지 않습니다. 반면 부산·울산·경남 지역에서는 2.6%, 광주·전라 지역에서는 2.5%가 외국인을 고용하고 있습니다. 이는 지역별 산업 구조와 경제 규모의 차이를 반영합니다. 제조업이 집중된 남동부와 호남 지역에서 더 많은 외국인 근로자를 필요로 하는 것으로 보입니다.
기술 수준과의 관계
산업의 기술 수준에 따라서도 큰 차이가 있습니다. 중기술 산업(1.8%)에서 가장 많은 외국인 근로자를 고용하고 있고, 고기술 산업(0.6%)에서는 가장 적게 고용합니다. 이는 고기술 산업에서는 고급 기술이 필요해 내국인 숙련 근로자를 더 선호하기 때문일 것으로 추정됩니다. 중기술과 저기술 산업에서는 상대적으로 더 많은 외국인 근로자를 받아들이고 있습니다.
회사 규모와 매출의 영향
회사의 매출 규모도 외국인 고용에 영향을 미칩니다. 50억 원 미만의 소규모 회사에서는 0.5%, 100억 원 이상의 대규모 회사에서는 2.7%가 외국인을 고용합니다. 매출이 클수록 더 많은 외국인 근로자를 채용하는 경향이 분명합니다. 경제적 여유가 있는 회사일수록 외국인 근로자 채용과 관리에 투자할 수 있기 때문으로 보입니다.
기술개발과 고용 여부의 차이
기술개발을 하는 회사(1.6%)가 하지 않는 회사(1.2%)에 비해 외국인을 더 많이 고용합니다. 새로운 기술을 개발하는 과정에서 다양한 기술 수준과 배경을 가진 인력이 필요하기 때문으로 추정됩니다. 또한 고용하는 회사와 미고용하는 회사의 비율에도 2.3%와 0.9%로 2배 이상 차이가 있습니다.
급여 수준과의 관계
급여가 높을수록 외국인 고용 비율도 높아집니다. 급여가 25% 미만인 경우 1.0%, 50% 이상인 경우 2.0%입니다. 이는 고임금 일자리에서 필요한 숙련된 인력 확보가 더 중요하기 때문일 수 있습니다. 높은 급여를 제시하는 회사가 전 세계에서 인력을 모집할 수 있는 더 큰 능력을 가지고 있다는 뜻이기도 합니다.
데이터 출처와 한계
이 자료는 통계청의 ‘외국인고용실태조사’에서 제조업 비전문고용 분야의 생산직 근로자 현황을 조사한 것입니다. 2025년 자료이며, 제조업에 한정되어 있습니다. 다른 산업의 외국인 고용 현황과는 다를 수 있습니다. 데이터의 백분율 값은 각 카테고리별로 독립적으로 계산되었으므로 서로 다른 맥락으로 해석할 때 주의가 필요합니다. 일부 지역(서울, 강원/제주)에서 외국인 근로자 고용 수치가 0%로 나타난 것은 현지 산업 구조와 경제 특성을 반영합니다.