국내 대학 졸업 외국인 유학생, 제조업 비전문직 고용 경험률 93% (2025)

국내 (전문)대학 졸업 외국인 유학생의 고용 경험률은 제조업 비전문직 분야에서 2025년 기준 93% 이상입니다. 이는 국내 교육을 받은 외국인 유학생들이 한국 제조업의 비전문직 일자리에서 상당히 활용되고 있음을 의미합니다.

기술 수준에 따른 차이는 얼마나 클까요?

기술 수준별로 고용 경험률에 뚜렷한 차이가 나타납니다. 중기술 업종이 98.1%로 가장 높고, 첨단기술 업종이 67.0%로 가장 낮습니다. 이는 31.1%포인트의 큰 차이입니다. 고기술 업종(86.8%)과 저기술 업종(94.5%)은 그 사이에 위치합니다. 첨단기술 일자리가 더 높은 기술 수준과 전문성을 요구하기 때문에 유학생들의 진입이 제한적인 것으로 보입니다.

회사규모가 고용에 미치는 영향은?

회사규모에 따라서도 패턴이 있습니다. 30인 미만의 소규모 회사가 93.9%로 가장 높고, 100인 이상의 대규모 회사가 84.7%로 가장 낮습니다. 9.2%포인트의 차이가 있습니다. 소규모 회사일수록 외국인 유학생을 채용할 가능성이 높으며, 이는 대규모 회사가 더 엄격한 채용 기준을 적용할 가능성을 시사합니다.

지역별 특성에 따른 차이

지역별로는 상당한 편차를 보입니다. 부산/울산/경남이 94.5%로 가장 높고, 서울이 85.8%로 가장 낮습니다. 인천/경기(93.7%), 대구/경북(94.1%), 광주/전라(94.0%)는 높은 수치를 유지하는 반면, 대전/충청/세종(91.2%)과 강원/제주(90.2%)는 상대적으로 낮습니다. 이러한 차이는 각 지역의 제조업 산업 구조, 외국인 근로자 수급 상황, 채용 관행의 차이에서 비롯됩니다.

외국인 근로자 비율과의 관계

회사 내 외국인 근로자의 비율이 높을수록 국내 대학 졸업 유학생 고용 경험률도 높아집니다. 외국인 비율이 50% 이상인 회사는 97.6%의 경험률을 보이지만, 25% 미만인 회사는 92.2%입니다. 5.4%포인트의 차이입니다. 이미 외국인을 많이 고용하는 회사일수록 유학생도 더 많이 채용하는 경향을 보여줍니다. 외국인 근로자 관리 경험이 많은 회사가 유학생 채용에도 더 적극적임을 의미합니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 2025년 농업·제조업 분야 외국인고용실태조사의 비전문고용 제조업 부문 데이터를 기반으로 합니다. 조사는 특정 시점의 스냅샷이며, 제조업 비전문직 분야에 한정되어 있습니다. 다른 산업이나 전문직 분야의 상황과는 다를 수 있습니다. 또한 ‘고용 경험’의 정의와 조사 표본의 대표성, 응답률 등이 결과 해석에 영향을 미칠 수 있음을 고려해야 합니다.