내국인 인력 부족으로 숙련기능인력(E-7-4)을 고용하는 기업 비율 - 2025

숙련기능인력(E-7-4) 고용 이유는 외국인고용실태조사에서 제조업 분야 기업들이 ‘내국인 중에 직무에 맞는 인력을 구할 수 없어서’ E-7-4 비자 외국인을 고용한다는 이유에 얼마나 공감하는지를 측정하는 지표입니다.

2025년 통계에 따르면, 이 이유에 동의하는 기업은 전국 평균 1.3%입니다. 매우 낮은 수치로 보이지만, 이는 복수 선택지 중 하나이기 때문입니다. 기업들이 외국인을 고용할 때 여러 이유를 함께 고려하기 때문에 한 가지 이유만 선택하는 비율이 낮을 수밖에 없습니다.

지역별로는 큰 편차가 있습니다. 부산/울산/경남이 2.5%로 가장 높습니다. 이 지역은 자동차, 조선, 철강 등 첨단 기술이 필요한 제조업이 집중되어 있어서, 국내 인력 부족을 더 절실히 느끼는 것으로 풀이됩니다. 다음으로 광주/전라(1.4%), 인천/경기(1.2%)가 높은 반면, 서울과 강원/제주는 0.0%, 대전/충청/세종은 0.2%로 매우 낮습니다. 수도권과 비수도권, 그리고 산업 구조의 차이를 반영하는 결과입니다.

기업 규모에 따라서는, 30~99인 규모(1.6%)가 가장 높고, 30인 미만(1.1%), 100인 이상(0.0%) 순입니다. 중소기업이 인력 구하기에서 어려움을 더 느끼는 경향을 보여줍니다. 특히 대기업은 이 이유를 거의 인정하지 않는 것으로 나타났습니다.

업종의 기술 수준별로는 흥미로운 패턴이 보입니다. 고기술 업종과 저기술 업종이 각각 1.7%로 같이 높습니다. 첨단기술(0.0%), 중기술(0.7%)은 낮습니다. 이는 양극화를 시사합니다. 고기술 업종은 고도의 숙련도가 필요해 국내 인력을 찾기 어렵고, 저기술 업종은 근로 조건이 좋지 않아 내국인이 외면하는 경향을 반영할 가능성이 있습니다.

기업 매출 규모별로는, 100억 원 이상(1.8%) > 50억 원 미만(1.3%) > 50~100억 원 미만(0.0%) 순입니다. 규모가 클수록 인력 부족을 더 체감합니다.

외국인 근로자 비율이 높을수록 이 이유를 더 인정합니다(50% 이상 1.6% > 25~50% 미만 1.5% > 25% 미만 0.6%). 이는 당연한 결과로, 외국인 비율이 높다는 것 자체가 내국인을 충분히 구하지 못했다는 뜻이기도 합니다.

결론적으로, 내국인 인력 부족은 특히 기술 집약적 지역(부산/울산/경남)과 중소 제조기업, 고기술이나 저기술 분야에서 더욱 심각한 현안인 것으로 드러났습니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 통계청의 외국인고용실태조사(제조업 및 농업 분야) 2025년 자료입니다. 다음을 유의하시기 바랍니다.

• 단위 혼재: 원 데이터에는 퍼센트(%) 단위와 점수(점) 단위 두 가지가 함께 제시되어 있습니다. 이 페이지의 모든 차트와 표는 백분율(%)로 통일했습니다.
• 응답 방식: 기업이 고용 이유를 여러 개 선택할 수 있는 복수선택 항목입니다. 따라서 이 비율이 높다는 것은 ‘이것이 유일한 이유’라기보다는 ‘중요한 이유 중 하나’라는 뜻으로 해석해야 합니다.
• 표본 특성: 조사 대상은 현재 외국인 근로자를 고용 중인 제조업 기업들입니다. 전체 제조업 기업을 대표한다고 보기는 어렵습니다.
• 연도: 2025년 단일 시점 데이터이므로, 시계열 변화를 파악할 수 없습니다. 추이 파악을 위해서는 과거 연도 자료와의 비교가 필요합니다.
• 지역 분류: 광역시도 및 권역 기준으로 분류되어 있어, 세부 지역별 차이는 반영되지 않았습니다.