생산직 근로자 평균 임금: 기업 규모·지역별 격차(2025)

제조업 생산직 근로자의 평균 임금은 기업의 규모, 위치, 기술 수준에 따라 크게 달라집니다. 2025년 통계청 외국인고용실태조사 데이터에서 이러한 패턴이 명확하게 나타납니다.

기업 규모 차이가 가장 큰 요인

표를 보면 가장 눈에 띄는 것은 기업 규모별 격차입니다. 100인 이상 기업의 평균 임금이 17.2%로 가장 높습니다. 반면 20-49인 규모 기업은 2.3%로 가장 낮습니다. 약 7배의 차이입니다.

5-99인 규모 기업들은 4-6% 사이의 중간 수준을 보입니다. 특히 50-99인 기업은 6.5%로, 더 작은 규모 기업들보다는 높지만 100인 이상 대규모 기업과는 여전히 큰 격차가 있습니다.

결론부터 보면, 기업이 클수록 근로자에게 더 높은 임금을 줄 수 있다는 뜻입니다.

지역에 따른 뚜렷한 차이

그래프로 보면 지역별 격차도 상당합니다. 서울의 평균 임금이 11.1%로 가장 높습니다. 뒤를 이어 대전·충청·세종(9.6%), 인천·경기(8.5%) 지역이 비교적 높은 수준입니다.

반면 대구·경북은 2.3%로 가장 낮습니다. 강원·제주도 3.6%로 낮은 편입니다. 서울과 대구 지역의 차이는 약 5배로, 기업 규모 다음으로 큰 격차를 보입니다.

이러한 차이는 지역별 산업 구조가 다르기 때문입니다. 서울에는 더 많은 대규모 제조업 기업들이 모여 있을 가능성이 높습니다.

기술 수준과 임금의 역설적 관계

흥미롭게도 기술 수준과 임금의 관계는 예상과 반대입니다. 저기술 업종이 11.0%로 가장 높고, 첨단기술 업종은 2.0%로 가장 낮습니다. 약 5배의 차이입니다.

고기술 업종도 9.0%로 비교적 높은 수준입니다. 반면 중기술 업종(2.6%)과 첨단기술 업종(2.0%)은 모두 2-3% 수준으로 매우 낮습니다. 이는 기술 수준이 높다고 해서 반드시 임금이 높은 것은 아니라는 의미입니다.

외국인 고용과의 관계

외국인을 고용하지 않는 기업의 평균 임금이 8.0%인 반면, 고용하는 기업은 2.3%입니다. 약 3배의 차이가 있습니다. 이는 외국인 인력을 활용하는 기업들이 서로 다른 특성을 가질 수 있음을 시사합니다.

그 외 요인들

매출액 규모에 따른 차이는 거의 없습니다. 50억 원 미만, 50-100억 원 미만, 100억 원 이상 모두 동일하게 7.6%를 기록했습니다.

기본급 비중에 따라서는 25% 미만인 기업(8.0%)이 50% 이상인 기업(1.8%)보다 약 4배 높습니다. 이는 기본급 비중이 낮은 기업에서 성과급이나 다른 형태의 보상이 더 많을 가능성을 보여줍니다.

사업소득 여부에 따른 차이도 크지 않습니다. 사업소득이 있는 기업(7.1%)과 없는 기업(7.7%) 모두 비슷한 수준을 유지합니다.

데이터 출처와 한계

본 데이터는 통계청의 ‘외국인고용실태조사(농업·제조업분야)’ 자료입니다. 이 조사는 주로 제조업과 농업 분야의 외국인 근로자 고용 현황을 파악하기 위해 실시됩니다.

중요한 주의점은 단위 혼합입니다. 원래 조사 자료에서 ‘생산직 근로자 평균 임금’은 만원 단위의 절대 금액으로도 제공되지만, 본 페이지의 데이터는 백분율(%)로 표기되어 있습니다. 따라서 여기 제시된 수치는 상대적 비교를 목적으로 하며, 실제 절대 임금액과는 다를 수 있습니다.

또한 2025년 1개 연도의 데이터만 포함되어 있어, 시간에 따른 임금 변화 추이를 볼 수 없습니다. 장기 추세를 파악하려면 여러 해의 데이터 비교가 필요합니다. 마지막으로 본 조사가 외국인 고용 실태를 주요 목적으로 하므로, 다른 산업 분야나 근로자 집단의 임금과는 직접 비교하기 어렵다는 점을 기억해야 합니다.