일반제조업에서 내국인 부족 이유의 회사 규모·지역별 특성(2025)

내국인 부족 인원이 발생한 이유는 기업이 구인·채용에 드는 시간과 비용, 근로조건의 미스매칭, 필요한 자격과 경력을 갖춘 인력 부족 등이 있습니다. 2025년 외국인고용실태조사를 통해 일반제조업에서 이러한 이유들이 회사 규모, 지역, 기술수준에 따라 어떻게 달라지는지 살펴봤습니다.

회사 규모별로 보면 어떨까요?

5-9인 규모의 작은 회사에서 가장 심각했어요. 5-9인 회사의 17.9%가 내국인 부족을 겪었고, 10-19인 회사도 10.1%로 높은 편이었습니다. 하지만 회사가 커질수록 이 비율이 내려갔어요. 20-49인 회사는 2.0%, 50-99인 회사는 3.2%로 낮아졌고, 1-4인과 100인 이상 회사는 0%였어요.

이는 작은 회사가 구인과 채용에 상대적으로 더 힘들다는 뜻입니다. 채용 담당자가 많지 않고, 회사의 이름도 잘 알려지지 않으면 인력을 모으기가 쉽지 않기 때문이에요.

지역별 차이는 얼마나 클까요?

지역 간 차이가 정말 크게 나타났습니다. 서울은 18.9%의 회사가 내국인 부족을 겪었어요. 대전·충청·세종도 13.9%로 높은 편이었습니다. 반면 부산·울산·경남과 대구·경북은 0%로 전혀 부족을 느끼지 않았어요.

이런 차이가 생기는 이유는 지역에 따라 산업이 다르고, 구직자의 수와 질도 다르기 때문입니다. 수도권(서울, 인천·경기)에서 인력 부족이 더 심한 것으로 보아, 대도시의 높은 경제활동과 함께 많은 회사들이 인력을 필요로 하고 있음을 알 수 있어요.

기술수준에 따라 달라지나요?

기술수준이 높을수록 내국인 부족이 더 심했습니다. 고기술 업종은 13.6%의 회사가 부족을 겪었어요. 하지만 중기술 업종은 0.5%, 저기술 업종은 4.0%에 불과했습니다. 특히 고기술 업종과 중기술 업종 간 차이가 매우 크네요.

이는 고기술 업종에서 필요한 기술이나 자격을 가진 한국인을 찾기 어렵다는 뜻입니다. 고등 교육과 특수 훈련을 받은 인력이 부족하면, 회사들은 외국인 근로자를 더 많이 고용할 수밖에 없어요.

그 외 특성별로는 어떨까요?

외국인 비율별: 외국인 근로자가 전체의 25%-50% 미만인 회사에서 19.1%가 내국인 부족을 겪었어요. 이는 이미 외국인을 꽤 많이 고용하고 있으면서도 내국인을 더 필요로 한다는 뜻입니다.

고용 상태별: 실제 고용했을 때 5.9%가 부족을 느꼈고, 아직 고용하지 않은 경우는 4.5%였어요. 이미 고용한 회사가 추가로 더 필요하다고 느끼는 경향이 조금 더 있다는 뜻입니다.

매출규모별: 매출이 50-100억 원 미만인 회사에서 9.2%로 가장 높았어요. 50억 원 미만은 4.0%, 100억 원 이상은 7.8%였습니다.

데이터 출처와 한계

이 데이터는 2025년 외국인고용실태조사(농업·제조업분야) 중 일반제조업에 대한 조사 결과입니다. 한국의 노동 정책을 이루는 중요한 통계지만, 몇 가지 한계가 있어요.

첫째, 단일 년도(2025년) 데이터이기 때문에 추이를 볼 수 없습니다. 여러 해에 걸친 변화를 알려면 더 많은 데이터가 필요해요.

둘째, 이 조사는 회사별 응답에 기반하고 있어서, 실제 국가 전체의 상황을 얼마나 정확하게 나타내는지 확인이 필요합니다.

셋째, 내국인 부족의 원인이 여러 개 있을 수 있는데, 이 데이터는 기업들이 고른 주요 이유만을 담고 있습니다. 각 회사마다 상황이 다를 수 있다는 점을 기억해야 해요.