장기간 안정적 고용이 가능한 숙련기능인력 고용 이유

E-7-4 숙련기능인력의 고용 이유 중 ‘장기간 안정적으로 고용할 수 있어’라는 항목은 제조업 기업들이 외국인 전문 기능인력을 채용할 때 이를 고용 결정 이유로 얼마나 중요하게 생각하는지 보여줍니다. 2025년 한국 외국인고용실태조사에서 이 항목에 동의한 기업의 비율은 평균 0.6% 수준으로 매우 낮았습니다.

어느 지역에서 가장 높을까요?

지역별로 보면 대구·경북 지역이 3.1%로 가장 높았습니다. 그 다음으로는 외국인력 비중이 50% 이상인 기업(1.1%), 30~99인 규모 기업(0.7%), 고기술 업종(0.9%), 50억 원 미만 매출 기업(0.5%) 순이었습니다. 하지만 서울, 인천·경기 같은 다른 모든 지역의 비율은 0%에 가까웠습니다.

대구·경북 지역에서 비율이 높은 이유는 무엇일까요? 이 지역은 자동차와 기계 산업이 발달한 곳입니다. 이런 전통 제조업 분야에서는 일하는 인력을 오랫동안 보유하고 싶어 하는 경향이 상대적으로 높을 수 있습니다. 숙련된 기술자가 필요하고, 한 번 교육을 받은 근로자를 계속 고용하는 것이 경제적이기 때문입니다.

기업 규모에 따라 어떻게 다를까요?

기업 규모별로는 30~99인 규모 회사가 0.7%로 가장 높았고, 30인 미만과 100인 이상 기업은 모두 0%였습니다. 쉽게 말하면, 중소 규모 기업이 대기업이나 소규모 업체보다 숙련 인력의 안정적 고용을 조금 더 중시한다는 뜻입니다. 중소기업은 한 번 교육받은 숙련자를 잃으면 경영상 손실이 크기 때문일 수 있습니다.

외국인력 비중이 높은 기업은?

외국인 근로자가 전체 인원의 50% 이상을 차지하는 기업에서 1.1%로 가장 높았습니다. 외국인력에 크게 의존하는 기업일수록 장기적으로 안정적인 인력을 확보하는 것이 생존 문제와 직결되므로, 이런 기업들이 ‘장기간 안정적 고용’을 고용 이유로 더 자주 언급했다고 볼 수 있습니다.

산업 기술 수준과 매출 규모는?

산업 기술 수준별로는 고기술 업종이 0.9%로 가장 높았습니다. 고기술 분야는 기술 전수와 경험이 중요하므로, 인력의 안정성을 더 강조했을 가능성이 있습니다. 반면 기업 매출 규모별로는 50억 원 미만 기업이 0.5%로 가장 높았고, 더 큰 기업들에서는 비율이 더 낮았습니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 고용노동부가 발표한 「외국인고용실태조사(농업·제조업분야)」 2025년 조사 결과입니다. 조사는 제조업 기업들을 대상으로 실시되었으며, 응답 항목은 ’%(퍼센트)’ 단위로 표시됩니다.

주목할 점은 전체 동의율이 매우 낮다는 것입니다. 이는 ‘장기간 안정적 고용’이 제조업 기업들이 숙련기능인력을 고용하는 가장 주요한 이유가 아니라는 뜻입니다. 대부분 기업은 높은 기술 수준이나 특정 기술 보유, 낮은 임금 같은 다른 요인들을 더 중요하게 평가하고 있으므로, 이 지표는 상대적 중요도를 이해하는 데 참고해야 합니다. 또한 지역별 편차가 크므로(대구·경북 3.1% vs 서울 0%), 지역 산업 구조의 특성이 기업의 고용 결정에 영향을 미친다는 점도 알 수 있습니다.