제조업 기업의 여성 인력 활용 계획, 기업 규모와 지역별 현황

여성 인력 활용 계획 동의도는 외국인 고용의 감소에 대응하기 위해 여성 인력 활용을 생각하는 일반제조업 기업의 비율을 나타냅니다. 2025년 조사에 따르면, 제조업 업체의 약 절반이 이러한 계획에 동의하고 있습니다.

지역별 현황

부산, 울산, 경남 지역 기업의 66.9%가 여성 인력 활용을 계획 중으로 가장 높습니다. 인천, 경기와 대구, 경북 지역도 60% 이상의 높은 동의도를 보입니다. 반면 대전, 충청, 세종 지역은 47.0%로 가장 낮습니다. 지역에 따라 외국인 고용 의존도와 여성 인력의 가용성이 다르기 때문에 이런 차이가 나타납니다.

기업 규모별 현황

소규모 기업일수록 동의도가 높은 경향을 보입니다. 1-4인 기업의 60.9%가 여성 인력 활용을 계획 중인 반면, 50-99인 기업은 39.8%로 가장 낮습니다. 소규모 기업은 인력 채용이 유연하고 외국인 고용 규제에 더 민감하기 때문입니다. 흥미롭게도 100인 이상 대규모 기업은 46.8%로 다시 높아지는데, 이는 대규모 기업도 중장기적 인력 부족에 대비하고 있음을 시사합니다.

기술 수준별 현황

기술 수준에 따라 가장 큰 차이를 보입니다. 중기술 업종은 80.1%, 첨단기술 업종은 79.4%가 여성 인력 활용을 계획하고 있습니다. 이들은 숙련된 인력이 필요한데 외국인 고용이 제한되면서 여성 인력을 새로운 대안으로 보고 있습니다. 반면 저기술 업종은 36.1%에 불과합니다.

기타 특성별 현황

현재 외국인을 고용하지 않는 기업(60.0%)이 고용 중인 기업(44.5%)보다 여성 인력 활용에 더 높은 동의도를 보입니다. 매출액별로는 50억 원 미만(59.6%)과 50-100억 원 미만(58.7%) 기업이 높은 관심을 보이는 반면, 100억 원 이상 기업은 45.8%로 낮습니다. 해외진출 여부에 따른 차이는 크지 않으나, 해외진출하지 않는 기업(59.6%)이 조금 더 높습니다.

데이터 출처와 한계

본 지표는 2025년 외국인고용실태조사(농업·제조업분야)의 일반제조업 부문 데이터입니다. 조사 대상은 외국인을 고용한 경험이 있거나 고용을 고려하는 제조업 업체로 한정되어 있으며, 전체 제조업을 대표하지 않을 수 있습니다. 또한 이 데이터는 단일 시점(2025년)의 계획 의향도를 나타낼 뿐, 실제 고용 변화를 반영하지는 않습니다. 정책 변화나 경제 상황에 따라 실제 행동은 계획과 다를 수 있습니다. 조사는 기업 규모, 기술 수준, 지역 등 다양한 특성별로 분류되어 있으나, 일부 특성에서 응답 기업 수가 제한적일 수 있습니다.