제조업 기업의 외국인 채용 시 학력의 중요도 - 2025 조사

제조업 기업의 외국인 채용 시 학력 중요도는 쉽게 말하면 외국인 근로자를 채용할 때 학력 수준을 얼마나 중요한 고려 사항으로 보는지를 조사한 것이다. 2025년 제조업(농업 분야 포함) 기업들을 대상으로 진행된 이 조사는, 글로벌 인력 수급이 점점 늘어나는 시대에 기업들이 외국인을 어떻게 선발하는지를 보여준다.

지역에 따라 10배 차이가 난다

가장 놀라운 점은 지역별 편차다. 강원·제주 지역은 10.1%로 매우 높지만, 서울은 0.0%에 가깝다. 이는 간단한 논리로 설명된다. 서울 같은 대도시는 구직자가 많아서 기업이 학력 기준을 엄격하게 유지할 여유가 있다. 반면 지방으로 갈수록 인력 구하기가 어려워져서, 학력 기준을 낮추고 구할 수 있는 사람을 먼저 채용하게 되는 것이다. 인력 부족이 심한 지역일수록 ‘당장 일할 수 있는 사람’이 ‘학력 높은 사람’보다 더 소중하다는 뜻이다.

기술도 낮은 업종일수록 학력이 중요하다?

한 가지 역설적인 결과가 보인다. 저기술 업종은 7.6%로 높지만, 첨단기술 업종은 1.7%로 매우 낮다. 얼핏 반대일 것 같은데, 이렇게 이해할 수 있다: 저기술 일자리는 직무 교육으로 쉽게 배울 수 있다. 따라서 기초 학력이 있는 사람을 선호하는 것이 효율적이다. 하지만 첨단기술 일자리는 이미 고도의 기술을 갖춘 사람을 찾아야 한다. 학력보다 경험과 기술 자격증이 훨씬 더 중요하기 때문에, 학력 조건을 우선하지 않는 것이다.

기업이 크면 학력 기준도 높아진다

기업 규모가 커질수록 학력을 더 중요하게 본다. 30인 미만 소규모 기업은 2.5%이지만, 100인 이상 대기업은 8.3%다. 그 이유는 명확하다. 큰 기업일수록 인사 관리 규정이 체계적이고, 학력 같은 객관적인 자격 조건을 중시하는 문화가 있다. 작은 기업은 상대적으로 자유롭게 실무 능력이나 일 태도 같은 비형식적 요소를 더 본다. 즉, 조직이 크면 형식적이고, 작으면 유연하다는 의미다.

외국인 고용 경험이 많으면 학력을 덜 본다

흥미로운 패턴이 하나 더 있다. 이미 외국인 근로자가 50% 이상인 기업은 학력을 1.8%만 중요하게 본다. 반대로 외국인이 25% 미만인 기업은 3.8%로 더 중시한다. 이는 외국인 고용에 경험이 많은 기업일수록 다양한 배경의 인재를 수용하는 태도를 가진다는 뜻이다. 처음에는 형식적 기준으로 걸러내지만, 경험이 쌓이면 그 사람의 실제 능력을 더 본다는 의미로 풀이할 수 있다.

기업 매출도 영향을 미친다

기업의 종업원 수뿐 아니라 매출 규모로도 차이가 보인다. 매출 100억 원 이상 대기업은 5.2%로 학력을 중요하게 본다. 하지만 50억 원 미만 중소기업은 2.7%로 훨씬 낮다. 매출이 큰 기업일수록 체계적인 경영 시스템과 규정을 갖추고 있어서, 형식적 자격을 더 중시한다는 뜻이다.

데이터 출처와 한계

이 조사는 2025년 한국의 제조업 및 농업 분야에서 외국인을 고용하는 기업들을 대상으로 진행됐다. 단위는 %로 표기되며, 일부 데이터는 점(scale score) 단위로도 제공될 수 있다. 조사에 포함된 기업 표본이 제한적일 수 있으므로, 결과를 전국 제조업 전체의 의견으로 일반화하기에는 주의가 필요하다. 또한 ‘학력 중요도’의 정확한 정의와 측정 방식에 대해서는 원본 통계청 자료를 확인하기를 권장한다.