제조업 비전문직 외국인근로자를 채용하는 기업들의 경쟁 요소 중요도(2025)

제조업 비전문직 외국인근로자를 채용하는 기업들은 국제 경쟁에서 생존하기 위해 여러 경쟁 요소를 고려합니다. 2025년 조사에서 이들 기업이 경쟁력 유지를 위해 필요하다고 평가한 경쟁 요소의 중요도는 기업규모, 기술수준, 지역 등에 따라 뚜렷한 차이를 보였습니다.

지역별로 어떻게 다른가요?

표를 보면 지역별 경쟁 요소 중요도의 편차가 큽니다. 강원/제주 지역이 2.3%로 가장 높고, 서울은 0.0%로 가장 낮습니다. 강원/제주 지역의 제조업체들이 외국인 비전문직 근로자를 활용하면서도 제품품질 향상과 같은 경쟁 요소를 더욱 중시하고 있음을 알 수 있습니다. 반면 서울 지역은 인력 수급이나 기타 경쟁 전략이 다를 수 있습니다.

기술수준별 차이는?

그래프를 보면 기술수준에 따른 차이가 뚜렷합니다. 첨단기술 업종이 1.3%로 가장 높고, 고기술 업종이 0.2%로 가장 낮습니다. 첨단기술 업종은 국제 시장에서의 기술 경쟁이 치열하므로, 제품품질 향상이나 기술혁신을 더 중시하는 것으로 해석됩니다. 저기술 업종(0.5%)과 중기술 업종(0.3%)도 경쟁 요소를 중요하게 평가하지만, 상대적으로는 낮은 수준입니다.

기업규모에 따른 경쟁 전략

기업규모가 작을수록 경쟁 요소를 더 중요하게 평가하는 경향이 나타납니다. 30인 미만 소규모 기업은 0.5%, 30~99인 중규모는 0.1%, 100인 이상 대규모는 0.0%입니다. 이는 작은 기업일수록 제품품질과 가격 경쟁력을 강화해야 시장에서 경쟁할 수 있다는 현실을 반영합니다.

외국인근로자 비율에 따른 차이

외국인근로자가 차지하는 비율이 높을수록 경쟁 요소를 더 중요하게 평가합니다. 외국인근로자 비율이 50% 이상인 기업은 0.5%, 25% 미만인 기업은 0.3%를 기록했습니다. 외국인 근로자에 더 많이 의존하는 기업들이 경쟁력 강화를 더 절실하게 인식하는 것으로 보입니다.

고용 여부와의 관계

흥미롭게도 외국인 근로자를 고용하는 기업(0.3%)과 고용하지 않는 기업(0.4%) 간에는 거의 차이가 없습니다. 이는 제조업 비전문직 인력 수급 전략이 기업별로 다양하며, 경쟁 요소 평가가 고용 여부보다는 다른 경영 전략에 더 크게 영향받을 수 있음을 시사합니다.

매출액 규모와의 관계

기업의 매출액 규모별로 살펴보면, 50억 원 미만과 50~100억 원 미만 기업이 각각 0.5%로 같은 수준을 보이고, 100억 원 이상 대규모 기업은 0.1%로 낮게 나타났습니다. 중소 기업이 대기업보다 경쟁 요소 중요도를 더 높게 평가하는 경향을 보입니다.

데이터 출처와 한계

본 자료는 통계청의 ‘외국인고용실태조사(농업, 제조업분야)‘를 바탕으로 합니다. 다음의 제한점을 고려하여 해석해야 합니다:

• 단위 혼재: 원본 데이터에는 백분율(%) 단위와 점수(점) 단위가 모두 포함되어 있습니다. 본 페이지에서는 비교의 용이성을 위해 % 단위로 통일하여 표시했습니다.
• 단일 연도: 2025년 조사만 제공되어 시간 경과에 따른 추이를 파악하기 어렵습니다.
• 샘플 특성: 비전문직 외국인근로자를 채용하는 기업만 대상이므로, 전체 제조업 기업의 경쟁 요소 평가와는 다를 수 있습니다.
• 정의의 명확성: ‘경쟁 요소 중요도’의 정확한 측정 방법이 상세하게 제시되지 않아, 상대적 비교를 주목적으로 활용할 것을 권장합니다.