제조업 비전문직 임시·일용 근로자의 초과 근로율 현황 (2025)

평균 초과 근로시간은 제조업 임시·일용 근로자가 정상 근로시간을 넘어 추가로 일하는 시간을 의미합니다. 2025년 현재 한국의 제조업 비전문직 임시·일용 근로자들은 기업 규모와 기술 수준에 따라 크게 다른 초과 근로 경험을 하고 있습니다.

기업 규모별 초과 근로율

기업의 크기에 따라 초과 근로 현황이 뚜렷이 달랐습니다. 30인 미만 소규모 기업에서는 78.5%, 30~99인 중소기업에서는 89.0%로 대부분의 임시·일용 근로자가 초과 근로를 했습니다. 반면 100인 이상 대기업은 50.0%로 절반 수준으로 내려갔습니다. 작은 기업일수록 근로자 한 명이 더 많은 초과 근로를 담당하고 있다는 뜻입니다. 이는 중소기업이 인력 부족으로 기존 근로자에게 초과 근로를 더 요청하는 현실을 반영합니다.

기술 수준에 따른 뚜렷한 패턴

기술 수준이 높을수록 초과 근로율이 높은 패턴이 명확했습니다. 첨단기술 업종은 100.0%로 모든 임시·일용 근로자가 초과 근로를 했습니다. 고기술 업종은 82.4%, 중기술 업종은 88.4%, 저기술 업종은 74.9%였습니다. 첨단기술 업종에서는 생산 일정이 매우 타이트하고 숙련 인력이 부족해 초과 근로가 필수인 것으로 보입니다.

지역별 큰 편차

지역에 따른 초과 근로율 편차도 상당했습니다. 대구/경북, 대전/충청/세종, 강원/제주는 100%로 매우 높았습니다. 인천/경기는 74.0%, 부산/울산/경남은 73.5%였으며, 광주/전라는 81.4%로 중간 수준이었습니다. 각 지역의 산업 구조와 기업 규모 분포가 초과 근로 현황에 영향을 미친다는 것을 보여줍니다.

고용 보험과 기타 요인

고용 보험 가입 여부도 중요한 역할을 했습니다. 고용 보험에 가입한 근로자는 94.6%가 초과 근로를 했지만, 미가입자는 74.7%였습니다. 정식 고용 형태에 가까울수록 초과 근로가 많은 경향을 보였습니다. 또한 기업의 매출액 규모도 영향을 미쳤는데, 50~100억 원대 기업이 95.7%로 가장 높았고, 50억 원 미만은 79.7%, 100억 원 이상은 67.5%였습니다. 중견 규모 기업에서 초과 근로 수요가 가장 많은 것으로 나타났습니다.

정리

이 자료는 2025년 제조업 비전문직 임시·일용 근로자의 초과 근로 현황을 종합적으로 보여줍니다. 기업 규모, 기술 수준, 지역 등 여러 조건에 따라 초과 근로율이 50~100% 범위로 큰 폭으로 달라집니다. 특히 중소기업, 첨단기술 업종, 중견 규모 기업에서 초과 근로가 많은 공통 특징을 보입니다. 이는 우리 사회의 임금고용 구조에서 기업의 규모와 기술 수준이 근로 조건에 얼마나 큰 영향을 미치는지 보여주는 통계입니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 2025년 외국인고용실태조사(농업·제조업분야)의 자료를 바탕으로 작성했습니다. 다음 사항을 참고하세요.

단위 혼합: 원시 데이터에는 ’%’ 단위와 ‘시간’ 단위가 섞여 있습니다. 이 페이지의 모든 차트와 수치는 시각적 통일을 위해 ’%‘로 표시했습니다. 시간 단위 자료가 필요하면 원본 통계를 참고하세요.

분류 체계의 다층화: 분류 기준이 여러 단계로 나뉘어 있습니다. 같은 자료 내에서 값을 비교할 때는 분류 수준이 동일한지 반드시 확인하세요.

지역 데이터 제약: 서울의 값이 0%로 표시되어 있으나, 이는 데이터 미공표를 의미할 가능성이 있습니다. 지역별 분석 시 참고하세요.

연도 단일: 이 자료는 2025년 단일 연도 통계입니다. 시간 추이를 파악하려면 다른 연도 자료와 함께 검토해야 합니다.