제조업 외국인 근로자 부족 현황 분석 및 기업규모별 비교(2025)
2025년 조사에서 제조업체 외국인 인력 부족 현황을 분석. 기업규모 20-49인에서 16.1%, 인력부족률 50% 이상인 기업에서 16.0%로 높게 나타남. 지역별로는 대전/충청/세종(6.8%), 인천/경기(2.8%)에서 외국인 부족 경험 기업의 비율이 상대적으로 높음.
100인 이상 최신값0%
전년 대비 (50-99인 → 100인 이상)
6.30%-100.0%
5년 누적 변화 (1-4인 → 100인 이상)
0%–
기간 최고·최저
20-49인16.1%
1-4인0%
한눈에 보는 핵심 비교
출처: KOSIS 국가통계포털
차원별 시각화
출처: KOSIS 국가통계포털
출처: KOSIS 국가통계포털
출처: KOSIS 국가통계포털
상세 데이터 표
| 기업규모 | 비율(%) |
|---|---|
| 1-4인 | 0.0 |
| 5-9인 | 0.0 |
| 10-19인 | 0.0 |
| 20-49인 | 16.1 |
| 50-99인 | 6.3 |
| 100인 이상 | 0.0 |
출처: KOSIS 국가통계포털
| 지역 | 비율(%) |
|---|---|
| 인천/경기 | 2.8 |
| 부산/울산/경남 | 0.0 |
| 대구/경북 | 4.1 |
| 광주/전라 | 0.0 |
| 대전/충청/세종 | 6.8 |
| 강원/제주 | 0.0 |
출처: KOSIS 국가통계포털
| 인력부족률 | 비율(%) |
|---|---|
| 25% 미만 | 0.0 |
| 25%-50% 미만 | 3.0 |
| 50% 이상 | 16.0 |
출처: KOSIS 국가통계포털
자주 묻는 질문
- 외국인 부족이 가장 심한 기업규모는 어디인가요?
- 기업규모 20-49인(중소기업)에서 16.1%로 가장 높습니다. 소규모 기업(1-19인)에서는 0.0%이고, 100인 이상 대기업도 0.0%입니다. 중소 규모 제조업체가 인력 수급에 가장 어려움을 겪는다는 의미입니다.
- 인력부족률이 높을수록 외국인 부족도 높나요?
- 네, 강한 상관관계가 있습니다. 인력부족률 50% 이상인 기업은 16.0%가 외국인 부족을 경험하는 반면, 25%-50% 미만은 3.0%, 25% 미만은 0.0%입니다. 전체 인력난이 심할수록 외국인 근로자 확보도 어렵습니다.
- 어느 지역에서 외국인 부족이 높은가요?
- 대전/충청/세종 지역이 6.8%로 가장 높고, 다음으로 대구/경북(4.1%), 인천/경기(2.8%)입니다. 부산/울산/경남, 광주/전라, 강원/제주 지역은 0.0%로 외국인 부족 현상이 거의 없습니다.
- 어떤 기술수준의 업종에서 외국인 부족이 높은가요?
- 저기술 업종(3.3%)과 중기술 업종(2.9%)에서만 외국인 부족을 경험합니다. 첨단기술 업종과 고기술 업종에서는 0.0%로 나타났습니다. 단순 작업이 많은 저기술 분야에서 인력 수급이 더 어렵습니다.
자세한 해설
외국인 근로자 부족은 한국 제조업이 직면한 현실적 문제입니다. 2025년 외국인고용실태조사는 일반제조업에서 외국인 인력 부족 현황을 조사했습니다. 어떤 기업이 외국인 인력 부족을 더 많이 경험하는지 살펴봅시다.
기업규모별로 보면 중소기업 중견규모가 가장 어려워요
외국인 부족 인원이 발생하는 현황을 보면, 기업규모에 따라 큰 차이가 있습니다. 기업규모 20-49인 규모의 제조업체 중 16.1%가 외국인 부족 현상을 경험하고 있습니다. 이는 소규모 기업(1-4인, 5-9인, 10-19인)에서는 0.0%에 비해 월등히 높습니다. 50-99인 규모에서도 6.3%로 상대적으로 높지만, 20-49인 규모보다는 낮습니다. 100인 이상의 대기업에서는 0.0%로 부족 현상이 거의 없는 것으로 나타났습니다. 이는 중견규모 기업이 생산을 늘리려고 할 때 인력 확보에 가장 어려움을 겪는다는 뜻입니다.
전체 인력난이 심할수록 외국인 부족도 증가합니다
기업의 인력부족 정도가 높을수록 외국인 부족 현상도 심합니다. 인력부족률이 50% 이상인 기업에서는 16.0%가 외국인 부족을 경험합니다. 이는 인력부족률이 25%-50% 미만인 기업(3.0%)보다 5배 이상 높습니다. 인력부족률이 25% 미만인 기업은 0.0%로 거의 영향을 받지 않습니다. 즉, 인력난이 심할수록 외국인 근로자 확보도 더 어렵다는 의미입니다.
지역별로 보면 대전/충청/세종에서 가장 높아요
지역별로 보면 외국인 부족 현상의 편차가 있습니다. 대전/충청/세종 지역이 6.8%로 가장 높고, 대구/경북(4.1%), 인천/경기(2.8%) 순입니다. 반면 부산/울산/경남, 광주/전라, 강원/제주 지역에서는 0.0%로 외국인 부족 현상이 보고되지 않았습니다. 지역별로 제조업의 특성이나 인력 공급 상황이 다를 수 있습니다.
외국인을 이미 고용한 기업에서 추가 부족을 더 많이 경험합니다
기업의 고용 상태에 따라서도 차이를 보입니다. 외국인을 현재 고용하고 있는 기업에서는 4.7%가 추가 인력 부족을 경험하고 있으나, 아직 외국인을 고용하지 않은 기업은 0.0%입니다. 이는 외국인 근로자를 이미 채용한 경험이 있는 기업들이 추가 인력 수급에 더 어려움을 겪는다는 의미입니다.
저기술 업종에서 인력 확보가 더 어려워요
업종의 기술수준별로 보면, 저기술 업종(3.3%)과 중기술 업종(2.9%)에서만 외국인 부족을 경험합니다. 첨단기술 업종과 고기술 업종에서는 0.0%로 외국인 부족이 나타나지 않습니다. 이는 인력 부족이 고기술 일자리보다 저·중기술 일자리에서 더 심하다는 것을 보여줍니다.
기업의 매출 규모가 크면 외국인 부족을 더 많이 경험합니다
기업의 매출 규모가 커질수록 외국인 부족 현상이 증가하는 경향이 있습니다. 매출 50억 원 미만 기업은 0.0%, 50-100억 원 미만은 7.5%, 100억 원 이상은 9.9%입니다. 매출이 큰 기업일수록 생산 규모를 확대해야 하는 압박이 있을 가능성이 높습니다.
데이터 출처와 한계
본 자료는 한국통계청의 2025년 외국인고용실태조사(일반제조업) DT_111014_A067 테이블 데이터를 기반합니다. 조사는 표본 추출로 진행되므로, 실제 상황과 다를 수 있습니다. 또한 ‘외국인 부족 인원이 발생한 이유’에 대해 각 특성별로 단일 값으로 제공되었으므로, 복합적인 이유를 완전히 반영하지 못할 수 있습니다. 2025년 데이터만 제공되므로, 연도별 추세 비교는 불가능합니다.