제조업 외국인 채용 시 유학생 선호도, 저기술이 46.1%로 최고(2025)

외국인 유학생 채용 선호도는 제조업체가 외국인 근로자를 채용할 때 교육 수준이 높은 유학생 출신을 더 선호하는 정도를 나타낸다. 2025년 비전문고용 제조 분야의 현황을 보면, 기업의 기술 수준에 따라 선호도가 크게 달라진다.

기술 수준에 따른 뚜렷한 차이

가장 주목할 점은 기술 수준이 낮을수록 유학생을 더 선호한다는 것이다. 저기술 업종에서는 46.1%의 기업이 유학생을 선호한다. 반면 첨단기술 업종은 6.5%에 불과하다. 고기술 업종은 27.2%, 중기술 업종은 12.2%로, 이 차이는 뚜렷하다.

왜 이런 현상이 생길까? 저기술 업종에서는 고도의 기술보다 언어 소통 능력과 문화 적응이 더 중요하기 때문일 수 있다. 반면 첨단기술 업종은 고도의 기술이 필수라서, 교육 배경보다는 실제 기술 경험과 스킬을 더 중요하게 본다.

지역별로도 뚜렷한 패턴

지역에 따라서도 선호도가 다르다. 서울이 27.9%로 가장 높고, 대구/경북이 26.9%, 광주/전라가 26.5%다. 반면 강원/제주는 19.2%로 가장 낮다. 이는 지역 경제의 산업 구조와 인구 이동성을 반영한 것으로 보인다. 쉽게 말하면, 인력 수급이 어려운 대도시일수록 유학생의 신뢰도를 더 높이 본다.

기업 규모가 작을수록 높은 선호도

규모가 작을수록 유학생을 더 선호한다. 30인 미만 소규모 기업은 26.0%가 유학생을 선호하지만, 100인 이상 대규모 기업은 18.4%에 불과하다. 소규모 기업은 외국인 채용 자체가 어려워서, 상대적으로 신뢰성 높은 유학생을 찾으려는 경향이 있을 수 있다.

인건비 부담이 클수록 유학생 선호

흥미로운 점은 인건비가 경영상 높은 비율을 차지하는 기업에서는 34.5%가 유학생을 선호한다는 것이다. 반면 인건비 비율이 낮은 기업은 21.0%만 선호한다. 인건비 압박이 클수록 유학생의 교육 수준을 고려하면서도 채용 효율성을 높이려는 판단으로 해석된다.

조사의 의미와 한계

이 조사는 “비전문고용” 제조업, 즉 생산직 외국인 근로자 채용에 관한 것이다. 조사에서는 “더 선호한다”, “가급적이면 선호한다”, “구분하지 않는다”, “일반 외국인을 선호한다” 등으로 나뉘기 때문에, 최대 선호 집단의 비율도 절반 미만이다. 이는 대부분의 제조업체가 유학생과 일반 외국인을 크게 구분하지 않는다는 의미다.

데이터 출처와 한계

본 통계는 통계청의 ‘외국인고용실태조사(농업, 제조업분야)’ 2025년 결과에 바탕을 두고 있다. 조사는 비전문고용 제조 분야의 외국인을 5인 이상 고용한 사업체를 대상으로 실시되었다. “유학생 선호도”는 채용 의향에 관한 응답이므로, 실제 채용 결과와는 차이가 있을 수 있다. 또한 응답 기업의 산업, 지역, 규모 분포가 모집단과 일치하지 않을 수 있으므로, 수치를 해석할 때는 이러한 한계를 고려해야 한다.