제조업에서 내국인이 부족한 이유는? 지역·기업 규모별 분석(2025)

내국인 부족 인원이 발생한 이유(1순위)는 제조업 조사에서 기업이 선택한 가장 주요 원인입니다. 2025년 조사 결과 지역에 따라 큰 편차를 보였으며, 기업 규모와 기술 수준에 따라서도 차이가 나타났습니다.

지역별로 내국인 부족 이유가 다른가요?

그래프를 보면 서울이 6.9%로 가장 높습니다. 다음으로 대전·충청·세종이 4.1%, 대구·경북이 2.4%입니다. 반면 인천·경기, 부산·울산·경남, 광주·전라, 강원·제주 지역은 0%입니다.

왜 서울이 높을까요? 서울은 제조업 기업이 상대적으로 적지만, 그 중에서 내국인 부족을 경험하는 곳이 비교적 많다는 뜻입니다. 서울은 고급 기술이 필요한 산업이 집중되어 있거나, 임금과 근로 조건 때문에 내국인 구인이 어려울 수 있습니다.

대전·충청·세종은 4.1%로 두 번째로 높습니다. 이 지역은 대규모 공단과 산업 클러스터가 있어서 제조업 수요가 많은 편입니다. 동시에 지역 내 인력 부족으로 외국인 노동자에 의존하는 경향이 있습니다.

기업 규모에 따라 차이가 있나요?

표를 보면 작은 회사(30인 미만)는 0.7%, 중간 규모(30~99인)는 1.1%, 큰 회사(100인 이상)는 0%입니다. 중간 규모 회사에서 내국인 부족을 가장 많이 경험하고 있습니다.

왜 그럴까요? 작은 회사는 채용 공고를 내거나 인력 관리가 체계적이지 않을 수 있습니다. 그래서 내국인 부족 상황을 정확히 파악하지 못할 수도 있습니다. 반면 큰 회사는 이미 기계 자동화나 효율화를 진행했거나, 고급 인력을 충분히 확보했을 가능성이 있습니다.

중간 규모 회사는 어떨까요? 이 정도 크기의 회사는 생산량을 늘리려는 욕심이 생기면서 인력이 필요합니다. 하지만 작은 회사만큼 유연하지도 않고, 큰 회사만큼 자동화 기술을 갖추지도 못했습니다. 그래서 인력 부족을 가장 많이 느끼는 것 같습니다.

기술 수준에 따라서는?

고기술 업종이 1.2%로 가장 높고, 저기술 업종이 0.9%입니다. 첨단기술과 중기술 업종은 0%입니다. 기술 수준이 높을수록 내국인 구인이 어려운 경향을 보입니다. 고기술 업종은 근로자가 특정 기술이나 자격을 갖춰야 하므로, 구직자 풀이 작습니다. 그래서 내국인으로는 인력을 채우기 어렵고, 외국인 노동자를 고용하게 되는 것 같습니다.

외국인 고용과의 관계는?

외국인을 전체 직원의 25~50% 미만으로 고용하는 회사가 2.7%로 가장 높습니다. 이는 어느 정도 외국인을 고용하지만 여전히 내국인 부족을 느끼는 회사가 많다는 뜻입니다. 결론적으로, 외국인 의존도가 높지 않은 회사도 내국인 부족 상황을 경험하고 있습니다.

고용보험 가입 여부로는 미고용(고용보험 미가입) 회사가 1.0%, 고용(고용보험 가입) 회사가 0.5%입니다. 고용보험 미가입 회사에서 내국인 부족을 더 많이 느끼는 것으로 보입니다. 이는 이런 회사들이 더 취약한 일자리를 제공하거나, 근로 조건이 좋지 못할 수 있다는 뜻입니다.

매출액으로는 50~100억 원 미만이 2.6%로 가장 높고, 50억 원 미만과 100억 원 이상은 각각 0%와 0.5%입니다.

데이터 출처와 한계

이 자료는 2025년 외국인고용실태조사(농업, 제조업분야)의 비전문고용제조업 분야 데이터입니다. 조사 대상은 외국인 노동자를 고용하고 있는 제조업 중소기업들입니다.

주의할 점이 있습니다. 본 조사는 기업 규모, 기술 수준, 지역, 고용보험 가입 여부, 매출액 등 여러 분류 기준을 포함하고 있습니다. 같은 기업이 여러 범주에 중복 계산될 수 있다는 뜻입니다. 따라서 각 항목의 합계가 100%를 초과하거나, 항목 간 직접적인 비교 시 주의가 필요합니다.

또한 이 수치는 해당 기업이 선택한 ‘가장 주요한 이유(1순위)‘만 반영합니다. 실제로는 여러 원인이 복합적으로 작용할 수 있습니다. 예를 들어, ‘근로자의 잦은 퇴사나 이직’, ‘사업 규모 확대로 필요한 인력 증가’, ‘다른 회사와의 인력확보 경쟁’ 등이 모두 함께 영향을 줄 수 있다는 뜻입니다.