제조업체의 숙련기능인력(E-7-4) 고용 경험 (2025년)

E-7-4 숙련기능인력 고용 경험은 제조업 분야에서 외국인 기술 인력을 채용한 적이 있는지를 나타냅니다. 2025년 기준 제조업 기업의 73.8%가 이러한 경험을 갖고 있습니다.

기업규모에 따라 큰 차이가 나타납니다. 30인 미만의 소규모 기업은 73.8%가 E-7-4 인력 채용 경험이 있습니다. 규모가 커질수록 비율이 떨어져서, 30~99인 기업은 54.6%, 100인 이상 대기업은 43.0%에 그칩니다. 이는 작은 회사일수록 국내 인력 구하기가 어려워 외국인 기술 인력에 더 많이 의존한다는 뜻입니다.

자본금 규모를 보면 비슷한 패턴이 반복됩니다. 50억 원 미만의 소규모 기업은 74.0%가 채용 경험이 있고, 자본금이 커질수록 비율이 낮아집니다. 100억 원 이상 기업은 57.7%로 가장 낮습니다. 큰 회사는 안정적인 임금과 복지로 국내 인력 모집이 수월하고, 인사 관리 체계가 갖춰져 있기 때문입니다.

외국인 근로자 비율에 따라서도 차이가 있습니다. 전체 근로자 중 외국인이 25% 미만인 기업은 74.5%가 E-7-4 인력을 채용한 경험이 있습니다. 외국인 비율이 높아질수록 비율은 낮아져서, 50% 이상인 기업은 62.2%입니다. 이미 많은 외국인을 고용 중인 기업은 추가 채용 필요성이 낮기 때문입니다.

기술수준별로 보면 첨단기술 업종이 71.5%로 가장 높고, 고기술·저기술·중기술 업종이 68~69% 수준으로 비슷합니다. 고도의 기술이 필요한 업종일수록 외국인 기술 인력 채용 경험이 많은 경향입니다.

지역별로는 광주·전라(71.4%)와 서울(71.1%)이 가장 높고, 대전·충청·세종(63.0%)이 가장 낮습니다. 각 지역의 제조업 특성과 중소기업 밀집도, 국내 구인난의 정도에 따라 외국인 인력 의존도가 달라집니다.

최근 1년간 구인 경험이 있는 기업은 72.9%가 E-7-4 인력 채용 경험이 있고, 구인 경험이 없는 기업은 66.5%입니다. 인력이 필요한 기업일수록 E-7-4 비자로 외국인을 채용할 가능성이 높다는 뜻입니다.

데이터 출처와 한계

이 통계는 2025년 외국인고용실태조사(농업·제조업분야)의 비전문고용제조업 부문 자료입니다. 제조업 전체가 아니라 특정 규모와 특성의 기업만 포함되어 있으므로, 전체 제조업 현황을 완전히 대표하지는 않습니다. 또한 단일 시점 자료이므로 시간에 따른 변화 추이를 볼 수 없습니다.