한국 이민자 임금근로자의 입국 전 취업 국가별 분석: 본국 93%

한국에 체류 중인 이민자들이 입국하기 전에 어느 나라에서 일했는지를 분석한 데이터입니다. 2021년 기준, 한국에 사는 이민자 10명 중 약 9명(93%)이 본국에서 일한 경험이 있습니다. 반대로 본국 이외의 다른 나라에서 일한 경험은 7%입니다.

입국 전 취업국이란 무엇일까요?

‘입국 전 취업국’은 외국인이 한국으로 들어오기 전에 마지막으로 일했던 나라를 뜻합니다. 예를 들어 필리핀 국적자가 필리핀에서 일하다가 한국으로 왔으면 ‘본국(필리핀)’, 필리핀 사람이 싱가포르에서 일하다가 한국으로 왔으면 ‘본국 이외 국가(싱가포르)‘로 분류됩니다.

대상별로 취업국 경험이 다릅니다

표를 보면 이민자의 범주에 따라 본국 취업 경험률이 조금 다릅니다. 한국에 정착한 모든 외국 태생 주민을 ‘이민자’라고 하면 93%가 본국 경험을 가집니다. 아직 외국인 신분을 유지하는 사람들(외국인)은 92.9%, 한국 국적을 얻은 사람들(귀화허가자)은 97.4%가 본국 경험을 가집니다. 귀화허가자의 본국 경험률이 약 4%포인트 더 높습니다. 이는 귀화 전에 더 오랜 기간 본국에서 일한 사람들이 한국에 정착할 확률이 높다는 뜻일 수 있습니다.

남자와 여자 비율은 어떻게 될까요?

그래프로 보면 성별에 따라 조금 다른 패턴을 볼 수 있습니다.

귀화허가자 중에서는 남자 96.6%, 여자 96.5%가 본국 경험을 가집니다. 거의 같은 수준입니다. 성별에 따른 차이가 거의 없다는 뜻입니다.

외국인 중에서는 남자 91.5%, 여자 96.3%가 본국 경험을 가집니다. 여자가 남자보다 4.8%포인트 더 높습니다. 외국인 여자들이 남자들보다 본국에서 더 오래 일한 경험이 있다는 의미입니다. 이는 성별 이주 패턴이 다르다는 것을 보여줍니다.

이전 경험이 중요한 이유

이민자가 가진 일 경험은 한국에 적응하는 데 큰 영향을 줍니다. 첫째, 본국에서 일한 경험이 있으면 직업 기술과 업무 방식을 이미 알고 있습니다. 둘째, 한국 기업들은 해외에서 일한 경험이 있는 인력을 선호하는 경향이 있습니다. 쉽게 말하면, 국제 경험이 회사에서 가치 있게 평가된다는 뜻입니다. 셋째, 해외 근무 경험이 풍부한 인력은 의사소통 능력이 더 뛰어날 가능성이 높습니다. 이는 한국 직장의 다양성을 높이고 국제 경쟁력을 강화합니다.

데이터 출처와 한계

이 자료는 통계청이 2021년에 실시한 ‘이민자 체류 실태 및 고용 조사’에서 나왔습니다. 조사 대상은 한국에 사는 만 15세 이상의 외국 태생 주민입니다. 몇 가지 한계가 있습니다. 첫째, 2021년 데이터이므로 현재와 상황이 다를 수 있습니다. 둘째, 응답자가 자발적으로 답한 것이므로 모든 이민자를 완벽하게 포함하지 않을 수 있습니다. 셋째, 언어 장벽이나 문화 차이 때문에 일부 그룹의 응답률이 낮을 수 있습니다. 따라서 이 통계는 경향(trend)을 보는 데는 유용하지만, 정확한 숫자로 해석할 때는 주의가 필요합니다.